Минздрав: зарплаты медиков в Забайкалье растут четвёртый год подряд

Министр здравоохранения Забайкальского края Оксана Немакина на круглом столе Общественной палаты сообщила обнадёживающую новость: заработная плата врачей и среднего медицинского персонала в регионе растёт с 2023 года, а результатом этого стал приток кадров даже из частной медицины — за 2025 год в государственные учреждения вернулись 30 врачей и 54 работника среднего звена, ранее ушедших в коммерческие клиники.

Цифры действительно впечатляют своей динамикой. Но чтобы понять реальный масштаб происходящего, стоит сопоставить эти позитивные заявления с объективной картиной кадрового дефицита, которая всё ещё остаётся в здравоохранении региона.

Что рассказала министр о зарплатах

По словам Немакиной, рост зарплат медиков в крае носит устойчивый, многолетний характер. С 2023 по 2024 год показатель вырос более чем на 20% как у врачебного, так и у среднего медицинского персонала. В 2024–2025 годах, по её же формулировке, рост составил ещё 15% — формально эти два периода частично пересекаются в 2024 году, что, скорее всего, связано с особенностями подсчёта показателя за разные отчётные циклы, а не с ошибкой в самих цифрах.

А в 2026 году, по её данным, у врачей зарплата выросла почти на 7,7%, у среднего медперсонала — на 10,9%, при этом с 1 июня 2026 года зарплаты врачам, среднему медицинскому и прочему персоналу дополнительно подняли. По уточнению министра, озвученному ранее, в ноябре 2025 года средняя зарплата врача в отрасли составляла 110 тысяч рублей.

Отдельного внимания заслуживает система дополнительных стимулирующих выплат, которую перечислила министр. В регионе 1740 молодых медиков получают специальную надбавку в размере оклада — 21,2 тысячи рублей для врачей, а средний медицинский персонал получает надбавку в 13,5 тысячи рублей.

Дополнительная выплата предусмотрена и для тех, кто работает в малых населённых пунктах: 50% от МРОТ с учётом районного коэффициента и северной надбавки составляет 20,3 тысячи рублей, а врачи, работающие в таких населённых пунктах по востребованным специальностям, получают доплату в том же размере. Отдельные надбавки предусмотрены и для фельдшеров скорой помощи — 6 тысяч рублей в месяц с учётом НДФЛ, а для фельдшеров, исполняющих обязанности врача, — 21 тысяча рублей.

Насколько реален приток кадров из частной медицины

Ключевой аргумент министра — то, что растущие зарплаты уже сделали государственную медицину конкурентоспособной по сравнению с частными клиниками, и часть специалистов начала возвращаться обратно в госсектор. За 2025 год, по данным пресс-службы министерства, в государственные медучреждения вернулись 30 врачей и 54 сотрудника среднего медперсонала.

Эта цифра действительно значима как индикатор тренда, но важно понимать её масштаб в контексте общей кадровой проблемы региона. Приток в 30 врачей — это капля в масштабе всей системы здравоохранения края: по данным на октябрь 2025 года, всего в Забайкалье работало 3641 врач и 7832 человека среднего медицинского персонала. То есть возвращение 30 специалистов из частной медицины затронуло менее 1% от общей численности врачебного корпуса региона.

Сколько врачей региону всё ещё не хватает

В отдельном, более раннем выступлении на ВГТРК сама Немакина уже приводила прямую оценку остающегося дефицита: сейчас региону не хватает около 300 врачей и порядка 350 сотрудников среднего медицинского звена. При этом сама динамика позитивна: по её словам, за год нехватка врачей в крае сократилась на 25%, а дефицит среднего медперсонала — на 30%, тогда как в 2024 году регион недосчитывался порядка 400 врачей и 500 работников среднего звена.

То есть министерство одновременно фиксирует и реальное улучшение ситуации, и сохраняющийся значительный структурный дефицит — сокращение на четверть или треть не означает решения проблемы, а лишь свидетельствует о движении в правильном направлении при ещё далёкой от завершения работе.

Где дефицит ощущается острее всего

Кадровая проблема в здравоохранении Забайкалья распределена по территории региона крайне неравномерно. По данным пресс-службы Минздрава, наибольший дефицит врачей фиксируется в шести округах — Газимуро-Заводском, Карымском, Могочинском, Нерчинско-Заводском, Хилокском и Чернышевском.

Там же особенно остро не хватает специалистов конкретных профилей: анестезиологов-реаниматологов, акушеров-гинекологов, кардиологов, неврологов, педиатров, психиатров, терапевтов, хирургов и эндокринологов — то есть практически по всему спектру ключевых медицинских специальностей, критически важных для базового функционирования системы здравоохранения на местах.

Независимая статистика рынка труда подтверждает остроту проблемы даже более тревожными цифрами, чем официальные данные министерства: по данным сервиса hh.ru, на одну вакансию врача в Забайкальском крае сейчас приходится всего 1,2 активных резюме соискателей — при норме от четырёх резюме на вакансию, при которой профессия вообще перестаёт считаться дефицитной. Это означает, что реальный дефицит врачебных кадров в регионе более чем втрое превышает пороговое значение дефицитности.

Похожая картина и по другим позициям: 1,6 резюме на вакансию фармацевта-провизора, 2,3 — на позицию главного врача или заведующего отделением, 2,8 — у ассистентов врачей.

Общероссийский контекст: проблема далеко не только забайкальская

Дефицит медицинских кадров в Забайкалье — часть куда более широкой общероссийской и дальневосточной тенденции. По оценке федерального Минздрава, озвученной на годовой коллегии ведомства в апреле 2026 года, несмотря на приход 13,9 тысячи новых медиков в стране за 2025 год, кадровый дефицит в отрасли в целом по России сохраняется, а полное решение проблемы планируется лишь к 2030 году. По другим оценкам, дефицит в целом по стране достигает 23 тысяч врачей и 63 тысяч специалистов среднего звена.

На уровне Дальневосточного федерального округа, по данным отдельного исследования рынка труда, ситуация выглядит особенно тревожно: 80% медицинских учреждений региона сталкиваются с трудностями при подборе персонала, а по сравнению с прошлым годом ситуация усугубилась — две трети работодателей отметили, что найти нужных специалистов стало заметно сложнее.

Ни один субъект ДФО не способен полностью покрыть потребности рынка труда по числу квалифицированных врачей, а наиболее критичная ситуация в макрорегионе сложилась в Еврейской автономной области, где на одну вакансию приходится лишь 0,1 резюме — на этом фоне забайкальский показатель в 1,2 резюме на вакансию выглядит хотя и недостаточным, но всё же относительно менее катастрофичным.

Что в итоге

Совокупность данных позволяет сформировать сбалансированную картину: региональное министерство здравоохранения действительно демонстрирует устойчивую многолетнюю динамику роста зарплат и внедряет продуманную систему дополнительных стимулирующих выплат — от надбавок молодым специалистам до доплат за работу в малых населённых пунктах и на скорой помощи. Эта политика приносит измеримые результаты: сокращение дефицита врачей на четверть за год, приток отдельных специалистов обратно из частной медицины в государственную.

Но заявления о конкурентоспособности зарплат и возвращении медиков из частных клиник не отменяют того факта, что региону, по собственным официальным данным, всё ещё не хватает порядка 300 врачей и 350 работников среднего медицинского звена, а по независимым оценкам рынка труда дефицит выражен ещё острее.

Для жителей шести наиболее проблемных округов края — Газимуро-Заводского, Карымского, Могочинского, Нерчинско-Заводского, Хилокского и Чернышевского — эти статистические улучшения на уровне региона в целом пока едва ли ощущаются как реальное решение проблемы доступности базовой медицинской помощи по ключевым специальностям.