Голикова назвала «беспрецедентно наглым» предложение снизить страховые взносы для предпенсионеров

Представители объединений работодателей просят снизить ставки страховых взносов в Пенсионный фонд в два раза в случае введения ответственности за увольнение граждан предпенсионного возраста. Однако вице-премьер РФ Татьяна Голикова считает это предложение «беспрецедентно наглым». Об этом она заявила в эфире программы «60 минут» на телеканале «Россия-1», сообщает «Интерфакс».

- Сегодня я проводила российскую трехстороннюю комиссию (по социально-трудовым отношениям) с социальными партнерами, где работодатели предложили, как бы они видели компенсационные меры для них, чтобы они удерживали на работе (граждан предпенсионного возраста), - сказала Голикова.

Она напомнила, что недавно было принято решение на постоянной основе закрепить ставку страховых взносов, которые уплачиваются в Пенсионный фонд, на уровне 22%.

- Сегодня прозвучало, и не просто прозвучало, а написано на бумаге предложение, что если они будут работников сохранять на работе, тогда мы должны снизить ставку страховых взносов в два раза, с 22 до 11. Я бы сказала, извините, беспрецедентно наглое предложение, - подчеркнула вице-премьер.

Она добавила, что снижение ставок страховых взносов не планируется.

Ранее Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предложил в рамках пенсионной реформы снизить тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование для граждан предпенсионного возраста.

Напомним, 6 сентября президент РФ Владимир Путин внес в Госдуму поправку к пенсионному закону об уголовной ответственности за увольнение или за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

При этом накануне президент РФ Владимир Путин поручил правительству предложить реальные стимулы для бизнеса, чтобы работодатели были заинтересованы принимать и сохранять на работе граждан предпенсионного возраста.

Напомним, помимо этого, 29 ноября в своем видеообращении президент России Владимир Путин заявил о необходимости установить для работодателей административную и даже уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста.