Профсоюзы Забайкальского края надеются на лучшее
Экономика, 06:27, 20 января 2009
Вчера, 19 января, в краевой администрации было подписано "Трехстороннее соглашение между правительством Забайкальского края, Федерацией профсоюзов Забайкальского края и объединением работодателей Забайкальского края на 2009-2010 годы".
Как уже сообщало РИА «Экстра-Медиа», трехсторонний договор подписан губернатором Забайкальского края Равилем Гениатулиным, председателем Федерации профсоюзов Забайкалья Геннадием Долговым и координатором объединений работодателей Забайкалья, генеральным директором ООО «Читастройматериалы» Андреем Никоновым.
Подписанный договор предусматривает урегулирование взаимоотношений между работниками, профсоюзами, работодателями и органами государственной власти.
Сегодня, 20 января, официальный комментарий нам дали в профсоюзе работников науки, культуры и образования Забайкальского края. Пресс-секретарь профсоюза Эльвира Паламова подчеркнула, что соглашение практически упразднило разницу между оплатой труда работников разной профессиональной квалификации.
- Несогласие профсоюзов по поводу оплаты труда повлияло и на разработку проекта Соглашения. И камнем преткновения опять-таки стал вопрос, касающийся повышения заработной платы всем категориям работающий в организациях бюджетной сферы в связи с изменением минимального размера оплаты труда, а также повышение фонда оплаты труда бюджетных учреждений на 30 процентов при переходе на новые системы оплаты труда, - заявила она.
Из-за отсутствия договоренности по этим пунктам на предварительном этапе профсоюзы края профсоюзы решили составить протокол разногласий, куда должны были войти спорные моменты.
Но в итоге необходимость в подписании Протокола разногласий отпала, поскольку сторонами был принят компромиссный вариант и предложения профсоюзов, хотя и не в первоначальном виде, вошли в текст Соглашения.
По мнению профсоюзных работников, данный шаг позволяет надеяться, что проблема повышения заработной платы работникам бюджетной сферы будет решаться адекватно экономической ситуации.