В Нерчинском районе детям не доплачивали зарплату

В Нерчинском районе, в ходе прокурорской проверки соблюдения трудового законодательства при использовании труда несовершеннолетних, были выявлены многочисленные нарушения. В частности, детям не в полном объеме выплачивалась заработная плата, кроме того, работодатели не заводили на несовершеннолетних работников трудовые книжки.

Как сообщила заместитель прокурора этого района Елена Рыжинская, образовательными учреждениями Нерчинского района с центром занятости населения Нерчинского района были заключены договоры «О совместной деятельности по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время». По указанным договорам было принято на работу 236 детей, проживающих в районе. Однако работодатели не оценили должным образом труд детей. В частности, в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней. Работодатели проигнорировали указанное требование закона и на несовершеннолетних работников трудовые книжки не были заведены, в результате чего сведения об их деятельности и трудовом стаже остались не учтены.

Кроме того, как сообщил корреспонденту ИА «Забмедиа» старший помощник прокурора Забайкальского края по взаимодействию со СМИ и общественностью Анатолий Усков, в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ не была выплачена в полном объеме заработная плата несовершеннолетним. Помимо этого, в нарушение ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении несовершеннолетним работникам не была произведена выплата денежной компенсации за неиспользованный ими отпуск.

По информации краевой прокуратуры, в связи с допущенными нарушениями прокурором района в адрес работодателей внесено 7 представлений. Также в интересах несовершеннолетних направлено в суд 9 заявлений о взыскании заработной платы. Исполняющий обязанности директора профессионального училища № 29 был привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ – нарушение законодательства о труде и об охране труда.