Власти Читы установили «потолок» зарплат для руководства городских предприятий

Дума Читы приняла новую редакцию положения о размерах и условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий. Данным документом устанавливается максимальный размер заработка для начальства данных учреждений, а также правила начисления им премий, сообщает «Забмедиа». - В результате неоднократно проводимых проверок возникли замечания по начислению зарплаты руководителей муниципальных предприятий. К сожалению, по некоторым из них выявлялись нарушения. Доходило до того, что зарплата превышала 150 тыс рублей и мы не могли на них повлиять. Это происходило из-за того, что нормативная база позволяла производить иные выплаты руководителям предприятий, - рассказал председатель комитета финансов Денис Гарифанов. По его словам, согласно прошлой редакции положения, руководители могли начислять себе «иные выплаты за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли». Что отдельные лица и делали без согласования с руководителем администрации Читы. Новым порядком предлагается установить размер зарплаты руководителям предприятий в зависимости от сложности работы и численности сотрудников. При надлежащем исполнении обязанностей им будут выплачиваться ежемесячные премии (в размерах не более 20 – 25% , в зависимости от должностного оклада), по ходатайству курирующего органа с решения руководителя администрации Читы возможны разовые выплаты до 3 тыс рублей. Гарифанов уточнил, что для руководителей транспортных предприятий, осуществляющих перевозки пассажиров, премия по итогам года может составит не более 25% от должностного оклада, для предприятий по обслуживанию электросетей и ДМРСУ – 22%, для прочих предприятий – 20%. В итоге зарплаты руководителей составят от 60 до 100 тыс рублей. - По результатам работы за год предусматривается вознаграждение за счет чистой прибыли в размере не более 30 тыс рублей. То есть мы устанавливаем «потолок» выплат и исключаем возможность выплаты необоснованных премий, - пояснил Денис Гарифанов, подчеркнув, что данные изменения никак не затрагивают систему оплаты труда остального персонала предприятий.