Безработица в Забайкалье: Вакансии есть, но найти специалистов — трудно

ZAB.RU / Общество, 10:19, 12 февраля / 30
Безработица в Забайкалье: Вакансии есть, но найти специалистов — трудно
Фото из архива ZAB.RU

В прошлом году в краевой центр занятости населения в Забайкалье обратились более 30 тысяч человек, около 18 тысяч из них признаны безработными, и только 15 тысяч человек (51%) трудоустроено.

Получается, что с одной стороны у центра есть богатый банк данных вакансий с хорошими предложениями для людей всех профессий, есть предложения с высокой заработной платой в пределах 100 тысяч рублей и выше, с другой стороны напрашивается вопрос, почему не уменьшается очередь ищущих работу?

Об этом и многом другом корреспондент портала ZAB.RU поговорил с начальником управления занятости населения министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края Татьяной Каргиной.

Выбираешь? Выбирай!

Что называется, проверено на себе. Первый раз на биржу труда пришлось обратиться лет 11 назад, когда прошло сокращение нескольких рабочих мест. Тогда мы, часть коллектива, встали на учет в центр занятости, два раза в месяц узнавали о вакансиях, потом шли по работодателям.

Второй раз, полгода назад, не вставая на учет, снова обратилась в центр занятости. Была приятно удивлена, что можно просто прийти с паспортом, узнать о вакансиях, условиях труда и заработной плате. Выбор — богатый.

— Татьяна Анатольевна, пожалуйста, скажите, почему центр занятости населения может предложить большой перечень вакансий в разных сферах, с разной занятостью по времени и большим разбегом зарплат, а очередь желающих найти работу не уменьшается и не исчезает? Проблема в работодателях или квалификации безработных?

— Проблема действительно есть. Проблема серьезная, актуальная, с которой мы сегодня работаем, и причина не в отдельно взятых работодателях и не в безработных.

Главная причина — структурное несоответствие спроса и предложения на рынке труда края, иначе — дисбаланс рынка труда, в частности: несоответствие уровня образования работников запросам работодателей, территориальное несоответствие и низкая мотивация определенной части граждан к трудовой деятельности.

Профессионально-квалификационное несоответствие спроса и предложения рабочей силы выражается, с одной стороны, в недостатке квалифицированных кадров, с другой – в их переизбытке.

Необходимо отметить, что 52% в общей численности обратившихся, составляют граждане, не имеющие какой-либо квалификации и профессии, и 23% обратившихся стремятся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе и имеют утраченные или устаревшие профессиональные знания и навыки. Предложение рабочей силы в соответствии с представленными данными превышает спрос вакантных рабочих. Причина в отсутствии на рынке в необходимом количестве работников с требуемой профессией и квалификацией, а также в потере многими работниками квалификации из-за длительного перерыва в работе.

Значительное влияние оказывает и территориальное несоответствие, например, потребность в медицинском персонале узкой специализации есть в некоторых районах края, а наличие граждан данного образовательного уровня только в краевом центре. И мы не можем предложить ищущему работу жителю Читы оставить свой дом и семью и выехать для трудоустройства в отдаленные районы.

Есть и еще одна проблема – это длительно не работающие граждане, которые сохраняют низкую мотивацию к труду и отсутствие заинтересованности снова вернуть себя в профессиональную деятельность. С такой категорией граждан очень серьезно работают профконсультанты Краевого центра занятости населения.

В целом, потребность в работниках, заявленная работодателями в отделы Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости населения» Забайкальского края в 2019 году, составила 76,4 тысяч единиц.

В 2019 году в органы занятости населения обратилось 11,5 тысяч работодателей. Учитывая численность обратившихся граждан в целях поиска подходящей работы (30,5 тысяч человек), и трудоустроенных 15,4 тысяч человек, потребность сохраняется.

С целью снижения такой диспропорции сотрудники органов службы занятости населения организовали адресную работу, как с работодателями, так и с незанятыми гражданами.

В 2019 году расширен банк работодателей, сотрудничающих с краевым центром занятости населения. Руководители организаций (предприятий) ежемесячно предоставляют сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

По состоянию на 1 января 2020 года, в базе данных насчитывалось 15796 вакансий.

Из общего числа заявленной потребности в работниках 68% (10735 единиц) составили вакансии для замещения рабочих профессий, среди которых наиболее востребованными стали такие профессии как: каменщик, повар, бетонщик, рамщик, плотник и другие.

Для замещения профессий, относящихся к категории служащих – 32% (5061 единиц), среди которых наиболее востребованы: мастер проходки шахты, специалист, медицинская сестра, переводчик и другие.

Банк есть банк

Профессии, представленные в базе данных, дают разбег для всех, независимо от образования, стажа. Хочешь — иди работать директором, хочешь — кухонным работником.

— Как много человек находятся в статусе безработных в Чите и в крае?

— В 2019 году из общей численности обратившихся признаны безработными 17,9 тысяч человек. В начале этого года численность безработных составила 5572 человека. Это 51% женщин, 49% мужчин, из этого числа 20% молодежи от 16 до 20 лет.

Наблюдался рост обращений лиц предпенсионного возраста, что связано с проводимой органами занятости населения работой по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц предпенсионного возраста в рамках изменений пенсионного законодательства, в 2019 году доля составила 9%.

В рамках законодательства о занятости населения максимальная величина пособия по безработице определена для данной категории граждан в размере 11280 рублей. Но следует учитывать, что право на получение данного пособия имеют только граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям и в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состоящие в трудовых отношениях не менее 26 недель.

Гражданам, стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия пособие начисляется в минимальном размере — 1 800 рублей.

То есть, если человек работал, может предоставить справку за три месяца, то повышенное пособие по безработице составит 11280 рублей.

— Татьяна Анатольевна, как формируются списки вакансий, какие предлагаются зарплаты?

— Формирование базы данных вакансий осуществляется, исходя из заявленной потребности работодателями, которую в рамках законодательства о занятости населения все работодатели обязаны предоставлять ежемесячно.

Об имеющихся вакансиях можно узнать, обратившись в органы службы занятости населения, также самостоятельно через информационный портал «Работа в России», который находится в общем доступе. Информация на портале обновляется ежедневно.

Проведенный анализ среднемесячной заработной платы по вакансиям для трудоустройства по профессиям рабочих показал, что наиболее высокооплачиваемыми стали профессии с вахтовым методом работы в сфере добычи полезных ископаемых, максимальная среднемесячная заработная плата которых составила более 100 000 рублей, профессия проходчик. Также высокооплачиваемыми стали такие профессии, как: машинист буровой установки (97 500 рублей), машинист погрузочно-доставочной машины (90 000 рублей), взрывник (81 000 рублей) и так далее.

Наиболее высокооплачиваемыми вакансиями для трудоустройства по профессиям служащих стали: начальник фабрики с оплатой труда от 150 000 до 225 000 рублей, мастер по проходке горных выработок — 125 000 рублей.

Доля вакансий с заработной платой на уровне средней по региону (41 911,6 рублей) составила около 6,5%. Это такие вакансии, как: машинист конвейера, кладовщик, грохотовщик, инженер по проектно-сметной работе, врач.

Доля вакансий с заработной платой в пределах минимального размера оплаты труда, как бюджетного, так и внебюджетного сектора (18 195 рублей - внебюджетный и 20 621 рублей - бюджетный) составила около 30%: стрелок, водитель автомобиля, машинист котельной, каменщик, повар, специалист, бетонщик, подсобный рабочий, разнорабочий, уборщик и другие.

Совсем не шутка

Из любопытства посмотрела вакансии на информационном портале «Работа в России», но там были указаны контакты не всех работодателей. А кадровые агентства, как я поняла, вполне спокойно могут взять информацию и на портале, и в центре занятости, а потом, в свою очередь, взять с вас за ту же информацию неплохие деньги… Но оказывается, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять данные о свободных вакансиях.

— Татьяна Анатольевна, именно обязаны? То есть работодатель не может промолчать о вакансии из каких-либо целей?

— Нет, это обязанность всех работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Забайкальского края, исполнять законодательство о занятости населения.

В рамках постановления правительства Забайкальского края №492 от 13 ноября 2012 года, работодатель обязан представлять в центр занятости населения по формам, согласно приложениям, следующие сведения и информацию:

1) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве); информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; 

2) информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов (несовершеннолетних граждан) в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов (несовершеннолетних граждан);

3) сведения о высвобождаемых работниках;

4) сведения о введении режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели), а также о приостановке производства.

Раньше все вакансии концентрировались в краевом центре занятости населения, то сейчас эта база размещена в интернете в свободном доступе на информационном портале «Работа в России».

— А в базе данных указаны контакты?

— Когда вы выбираете вакансии, там видно, кто работодатель, размер предлагаемой заработной платы, виды занятости (полная или частичная занятость) и так далее. Если работодатель самостоятельно регистрируется на портале «Работа в России», то он заносит заявку самостоятельно с указанием своих данных.

А если указан номер телефона специалиста краевого центра занятости населения, то это значит, что работодатель представил сведения в органы службы занятости населения, и в этом случае необходимо обратиться к нам.

Когда работодатель предоставляет информацию о наличии свободных рабочих мест с указанием всех своих пожеланий в краевой центр занятости населения, специалисты начинают работу по подбору подходящих претендентов на вакансию, как из числа безработных граждан, так и из числа незанятых, обратившихся в целях поиска подходящей работы, по презентации предприятия потенциальному претенденту, по организации проведения собеседования (в том числе по Skype) и так далее. Думаю, такая совместная работа дает возможность более качественного подбора персонала и экономию времени работодателя.

— А кадровые агентства могут молча взять у вас данные о вакансиях?

— На сегодняшний день в Забайкалье не зарегистрировано ни одного кадрового агентства. Это организации-однодневки.

Некоторые, зарегистрированные в прошлые годы, с нами официально контактировать не хотели, как мы не пытались заключить сотрудничество. Они имеют такой же доступ к информации на портале «Работа в России», как все желающие. Следовательно, могут брать базу данных для оказания услуг в области содействия занятости, но реализуют ее уже на платной основе. Поэтому, считаю целесообразней обратиться к нам и бесплатно получить государственные услуги, либо зайти на портал и выбрать самостоятельно подходящие варианты работы.

— Обратиться к вам намного проще, получается?

— Да, особенно это важно и для тех, кто вчера уволился, и для тех, кто давно не может определиться с выбором профессии. Мы также можем предложить варианты повысить квалификацию по имеющейся специальности или получить консультации бесплатно.

Еще совсем недавно многие считали недопустимым для себя обращаться в центр занятости населения, «разве я сам не смогу подобрать работу»? Сейчас отношение изменилось. Органы службы занятости предоставляют уникальную возможность пройти профобучение, переподготовку, повышение квалификации особо учитываемым категориям граждан, что не каждому под силу ввиду финансовых возможностей.

В 2019 году федеральным центром для Забайкальского края выделено 27 миллионов рублей на реализацию регионального проекта «Старшее поколение», в рамках которого осуществлялось повышение квалификации граждан предпенсионного возраста.

Из общей численности прошедших повышение квалификации 957 человек (или 260% от установленного контрольного показателя) 85% граждан сохранили свою занятость.

С 2020 года мероприятие по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию граждан предпенсионного возраста в рамках регионального проекта «Старшее поколение» претерпело изменения. Программа расширяется с точки зрения охвата участников.

С 2020 года профобучение предусмотрено для граждан в возрасте от 50 лет и старше, состоящих в трудовых отношениях, а также для граждан, стремящихся возобновить трудовую деятельность и обратившихся в органы службы занятости.

Профессиональное обучение возрасте от 50 лет и старше — это возможность совершенствовать навыки бесплатно, за счет государства, и быть востребованным современным работодателем, что особенно важно для работников старших возрастов.

Также 2020 году в рамках регионального проекта «Содействие занятости женщин – создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до трех лет» в Забайкальском крае в период 2020-2024 годы планируется реализация мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию: женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет, и женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости населения.

Данные мероприятия предполагают возможность для женщин пройти по направлению органов службы занятости профессиональное обучение и вернуться к трудовой деятельности на прежнее рабочее место (актуализировав профессиональные знания и навыки), либо после выхода из отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет трудоустроиться на новое место работы, наиболее подходящее для совмещения с обязанностями по воспитанию ребенка.

Быстро и легко

Вот что приятно удивило. Когда приходишь в центр занятости, в отдельном окне, без очереди, можно попросить каталог вакансий. После выбора понравившихся, сотрудник выводит их на бумагу с контактами работодателей для вашего распоряжения.

— Обязательно ли вставать на учет? Или можно прийти в любое время и узнать об имеющихся вакансиях?

— Об имеющихся вакансиях можно узнать, просто обратившись в центры занятости, не обязательно вставать на учет. Граждане, ищущие работу, всегда могут узнать о ситуации на рынке труда, о востребованных профессиях (специальностях). Кто-то просто хочет сменить сферу деятельности.

— Поясните, насколько предложения по вакансиям в центре занятости населения более надежные, чем на сайтах и газетах бесплатных объявлений или на столбах и информационных щитах?

— Работодателем предоставляется официальная информация в рамках утвержденных форм в государственное казенное учреждение, данная информация актуальна и достоверна. Итогом работы с краевым центром занятости населения является официальное трудоустройство. И работодатели заинтересованы в серьезности соискателя, и соискатель настроен на необходимую подходящую работу.

В интересах будущего работника

Как оказалось, до собеседования можно узнать все условия труда.

— Татьяна Анатольевна, как работодатели подают вам заявки?

— Работодатели в заявке о потребности помимо основных критериев могут включать и особые пожелания.

К основным относятся: наименование профессии (специальности), должности, характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная, дистанционная), заработная плата (доход), режим работы, профессионально-квалификационные требования.

— Бывают ли особые пожелания от работодателей? Например, обучаемость, ненормированный рабочий день? Есть ли жалобы на соискателей, что они «сами не хотят работать»?

— Есть дополнительные критерии. Требуемый опыт работы: начало карьеры, опыт работы 1-3 года, 3-5 лет, более 5 лет. Знание определенных информационных систем, и так далее.

Также дополнительные критерии – вредные и опасные условия труда — указываются обязательно.

Любая дискриминация в сфере труда является нарушением законодательства. Дискриминационные условия — это прямое или косвенное ограничение прав либо, наоборот, предоставление преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Например: мужчина в возрасте не старше 40 лет, женщина не старше 30 лет, и не имеющие малолетних детей, требование славянской внешности и так далее.

— Какую работу не имеют права предлагать центры занятости? Каким работодателям вы отказываете в предоставлении заявок?

— В рамках действующего законодательства органы службы занятости населения имеют право предлагать только подходящую работу.

Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Подходящей не может считаться работа, если она связана: с переменой места жительства без согласия гражданина; условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).

О квестах и ярмарках

— Вы проводите мастер-классы, семинары, курсы? Есть ли возможность получать гранты?

— Гранты не предусмотрены, но для безработных граждан, желающих открыть собственное дело, оказывается финансовая помощь.

В 2019 году сумма поддержки (единовременная финансовая помощь за счет средств краевого бюджета), на которую могли рассчитывать участники программы, увеличилась по сравнению с прошлыми годами более чем в полтора раза и составила 115 тысяч рублей.

С 2019 года люди предпенсионного возраста имели возможность получить финансовую поддержку в размере 162 тысячи рублей. Кроме того, на подготовку документов выплачивается две тысячи рублей.

Огромный блок мероприятий (информационных, профориентационных) предлагают гражданам и работодателям специалисты органов службы занятости населения: ярмарки вакансий, прямые встречи с работодателями, круглые столы, дни открытых дверей и многое другое.

Ярмарки вакансий проводятся комплексные, специализированные по отдельным профессиям, отраслям деятельности, ярмарки-выставки для студентов, для отдельных категорий граждан (инвалидов, женщин, молодежи, пенсионеров и лиц предпенсионного возраста). Всего в 2019 году проведена 271 ярмарка, численность — 2500 участников.

В ярмарке принимали участие представители крупных работодателей, в том числе Пограничное управление ФСБ России по Забайкальскому краю, Отдельный батальон патрульно-постовой службы полиции УМВД России по городу Чите, Забайкальское ЛУ МВД России на транспорте, УМВД России по Забайкальскому краю и другие.

Для молодежи и выпускников проводится огромный комплекс мероприятий в целях повышения престижа рабочих профессий. Это конкурсы профессионального мастерства или праздники, посвященные определенной профессии; рабочие встречи с работодателями, экскурсии на предприятия. Ежегодной традицией стала организация и проведение конкурса по профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций Забайкальского края «Трудовые династии земли Забайкальской». Главными задачами конкурса являются повышение престижа рабочих профессий, пропаганда достижений трудового опыта, продвижение и сохранение трудовых традиций, проектирование образовательного и профессионального маршрута учащихся, профориентация школьников.

Проводится профориентационный квест «Я ищу работу» для выпускников профессиональных образовательных организаций Читы. Участие приняли студенты-выпускники восьми образовательных организаций. Одним из важных этапов квеста стало собеседование с работодателями.

Был организован и проведен социальный тренинг «Экспресс-проектирование» в рамках ХХIII слета студентов «Нам строить и жить в ХХI веке», который проходил в Читинском техникуме отраслевых технологий и бизнеса. В слете участвовало около 100 студентов.

Интересно мероприятие «День карьеры», проводимое на базе Читинского филиала Сибирского университета потребительской кооперации Забайкальского института предпринимательства.

Встречают по одежке?

Заметила, что многое соискатели не считают нужным готовить резюме, мол, по моей работе видно, какой я специалист, да и не умею я говорить…

— Надо ли уметь писать резюме или уметь красиво говорить на собеседовании? Или человека видно по его прежней трудовой деятельности, по его старанию при выходе на работу?

— Всегда говорят, что встречают по одежке, к тому же не все уверены, что могут достойно показать себя в первые пять минут.

Специалисты краевого центра занятости населения предоставляют государственную услугу по психологической поддержке, когда осуществляется помощь в самостоятельном выборе работы, повышении мотивации, помощь понять человеку, чего он хочет от себя и от работодателя, обучение правильно общаться с работодателем.

— То есть дело не в том, что ты хочешь - не хочешь. А работодатель так хочет.

— И с работодателями также проводятся беседы, так как и руководителю организации не всегда за пять минут можно увидеть в претенденте на вакансию нужного работника.

И если работодатель удовлетворен проведенным собеседованием, гражданин получил положительные эмоции от самопрезентации и от встречи с работодателем, убедился, что это действительно то, что он искал — значит на 80% результат достигнут.

Для безработных граждан, имеющих затруднения в прохождении собеседования, написания резюме, существует комплекс мер по социальной адаптации: получение навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, повышение мотивации к труду, получение навыков саморегуляции, формирование активной жизненной позиции, направленной на поиск работы и трудоустройство.

Предоставление государственной услуги может сопровождаться оказанием государственных услуг по организации профессиональной ориентации граждан, а также информированию о положении на рынке труда, содействию гражданам в поиске подходящей работы, содействию самозанятости безработных граждан.

— Какую работу предлагает центр занятости при сокращении?

— При сокращении численности (штата) работников гражданам, обращающимся в органы службы занятости населения, равно как и другим категориям граждан, предлагается работа подходящая.

Это понятие включает в себя условия, которые должны быть соблюдены при предложении нового места работы заявителю. К ним относятся:

1. Территориальная удаленность. До нового места можно добраться на транспорте за определенное количество времени.

2. Уровень зарплаты соискателя соразмерен тому, что был у прежнего работодателя.

3. Работа подходит по состоянию здоровья, учтены опыт и квалификация.

4. Условия труда не противоречат Трудовому кодексу РФ.

— Спасибо за беседу!

Виктория Викторова

Важные и оперативные новости в telegram-канале "ZAB.RU"
КОММЕНТАРИЕВ: 30
Даты по убыванию
  • Даты по убыванию
  • Даты по возрастанию
Вы отвечаете на комментарий №
avatar
captcha
Введите число, изображенное на рисунке
CTRL + Enter
Время модерации комментариев – с 08:00 до 24:00 (по местному времени). Поступившие в иные часы будут обработаны в начале рабочего дня.
  • 1190447
    Тупая и избитая годами информация, которая годами переписывается из одного годового отчёта в другой. Что-нибудь по-новее можете сообщить. Сразу видно закоренелая чиновница, которая только сводит отчёты да цифры пересчитывает!!!
    Ответить
    11
    0
  • 1190389
    "Указ Петра I от 09.12.1709 года.
    Подчиненный перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и придурковатый, дабы разумением своим не смущать начальство. "
    Ответить
    13
    0
  • 1190378
    Особенно печально -приходить устраиваться на работу и видеть начальника,который дурак дураком.Задает тупейшие вопросы,делает тупейшие выводы,а сам для этой работы подобран по блату.А потом наблюдать это тело,которое понимает на копейку и докапывается на рубль,при нем постоянная текучка,ПРОЦЕСС РАБОЧИЙ НАЛАДИТЬ НЕ МОЖЕТ,но считает себя умнейшим,а всех по-умолчанию ленивыми дебилами.При этом оно получает минимум в два-три раза больше зарплаты чем ты,а его обязанности зачастую его замы делают.
    Ответить
    15
    0
    • 1190931
      В итоге ставь хоть куда - хорошо если он протянет до первой зарплаты, либо лентяй - любитель телефончиков, либо с первого же аванса начинает "интенсивно отмечать" начало трудовой деятельности, либо тащить сразу начинает с оправдаем что з.п. у него меньше чем у начальника склада. Есть и другие местные оригиналы - такой прям работящий, но зима закончилась и он увольняется потому что весна и картошку сажать надо, а потом сено косить, а потом мясом торговать и так по кругу" или прибегает "срочно дайте без содержания, утка летит-кабан бежит- жена визжит - "свекла заколосилась", а я профессиональный рыбак-охотник-дровосек- кормилец-поилец прям на все полдеревни". А потом еще жалуются, что начальник-дурак, инвестор-буржуй, а все кто там работают ж...лизы и вообще почему у них никто у не спросил разрешения на работу). В итоге вместо них работают гаст***айтеры...
      Ответить
      1
      1
    • 1190927
      А бывает и наоборот, при устройстве спрашиваешь " что делать умеешь?" говорит "все умею варил дома ворота, на тракторе пару раз ездил и в армии на танке и пью только по праздникам, только вот не работал официально нигде никогда, учился плохо, а теперь уже уже поздно 25 лет уже, потому дипломов никаких нема", следующий вопрос "А кем хочешь сам быть? у нас и без образования есть масса работы - там ничего сложного все объясним и научим" - а он "Мне бы лучше на склад ГСМ или на продсклад, Я же честный, только компьютАр не знаю, писать не люблю, да и не надо мИне этого, у меня память хорошая грузчиком могу".
      Ответить
      1
      1
      • 1190957
        Видать здеся ищет себе работников ...))) Так то 1 Апреля ещё не сёдня.
        Ответить
        1
        0
        • 1190969
          Денек весёлый! С давних пор
          Обычай есть патриархальный
          У нас: и лгать, и всякий вздор
          Сегодня всем пороть нахально.
          Хоть ложь-то, впрочем, привилась
          Так хорошо к нам в самом деле,
          Что каждый день в году у нас
          Отчасти — первое апреля...
          Алексей Апухтин 1857г.
          Ответить
          • 1190976
            похвально #мишаалександраve#..Прикольно.))
            Ответить
            • 1190990
              ...вот потому и много безработных у Нас
              Ответить
              • 1190997
                Никому твой грант 30 сребрянников тут и не нужен...
                Ответить
                • 1190999
                  а чтож минусов то не везде наставил? уж тролить так по полной
                  Ответить
  • 1190323
    Ни одного кадрового агентства - нет в крае. Центр занятости у нас предоставлял вне очереди работу только украинцам свои должны быть стать с протянутой рукой с документами. В интернет ресурсах тоже одни и теже из года в год за миску похлёбку. Ярмарки толку ноль приходит народу много берут никого, работадатели просто обнаглели .
    Ответить
    10
    0
    • 1190955
      Работодатели зажрались это еще полбеды - они ни хотят не копейки вложить в квалифицированного рабочего, думают что на должности от специалиста смогут закрыться выпускниками колледжей и вузов, которые даже практики нормальной не прошли, потому что не нужны частнику практиканты - лишние они в бизнес-процессе.
      В итоге даже у опытного начальника часто не было наставника и потому сам он никого учить не собирается, бригадиры хоть и с вышкой, но настолько "зеленые", что работяга с двухлетним стажем из них "веревки вьет" но и таких единицы, а рядовые рабочие по основной массе вообще мимоходом - от зарплаты до зарплаты, а дальше хоть потоп.
      Кто захочет и сможет тот сам учится, как может развивается и шишки набивает, но бывает так и "на шею наскребет". Работодателям до людей пофигу, прибыль упала - любого "под зад ногой", а потом и сами закроются - частный капитал и никакой социальной ответственности за последствия принятых решений.
      Ответить
      0
      1
  • 1190286
    Сменил уже десятки работ.Ездил на вахте на Амурку,где чуть в рабство не загребли,и если бы работяг не сколотил,то так бы и было.Работал на Комбинате мебельном в Краснокаменске.Так там ген.дир. минусовал недостачу за ворованную мебель. Проверили с охранниками по камерам,т.к. там видно кто по какому брелку заходит и во сколько,оказалось,что он сам приходил и воровал эту мебель,чтоб на зарплате выиграть.Устраиваешься на 40 ,платят минималку -испытательный.Получал производственную травму на вахте -никому ничего не докажешь,ничего не оплатили,даже серую зарплату зажали (объект же не доделал!).Труд.инспекция -вообще коты зажравшиеся.Только штрафуют работодателя да взятки гребут.Для тебя помощи ноль!!!
    И вы потом удивлены ,что люди не верят никому и не хоят работать?!!!Почему наши суды присуждают моральный вред от работодателя - в смешные 5-10 тысяч????А не как в СШа миллионами долларов!!!
    Бесправие полное.
    Ответить
    23
    1
  • 1190278
    Да смысл читать весь этот сивый бред! Где платят нормальные зарплаты, там нет вакансий! Там всегда занято! Вот и вся правда...Сомневаюсь, что в администрациях работают профессионалы))Там лупни одни...Но там платят, и туда ф..залезешь...
    Ответить
    19
    2
    • 1190541
      почему не увольняют тех, кто не справляется с работой... и не привлекают к уголовной ответственности работников администраций за нарушения, которые они допускают?
      Ответить
      6
      0
      • 1190958
        потому что к уголовной ответственности "за то что не справляется с работой" никого не привлекают! хоть работников администрации, хоть ленивых рядовых работников, даже откровенных алкашей - уволить то могут не всегда.
        Ответить
        0
        1
  • 1190277
    Ну умора же...Зарплата для бетонщика -МРОТ!!!! Бетонщикам по всей России от 50 ти платят.Пусть хоть одна курица из Центра занятости попробует порубить арматуру,связать ее рачком,потаскать , щиты тяжеленные поставить, обрешетку деревянную сколотить, заливку осуществить.И все это в условиях стройки,где все "быстрей,быстрей"...Бетонщикам за кубы платят,залитые.По 2500-3000 за куб на бригаду.А наши забайкальские хитрецы минималкой отделаться хотят.
    Ответить
    18
    0
    • 1191009
      Ну насчет работодателей тут отдельный разговор, некоторые и вообще надеются с бетонщиками не то что МРОТом, а "пузырями" рассчитаться.
      А насчет "курица из центра занятости которая пробует порубить арматуру...", пусть тогда работящий Бетонщик попробует поработать в этом центре занятости - с утра до вечера послушает массу хамоватых и озлобленных людей, которые даже при наличии двух примеров перед глазами сначала напишут как "курица лапой", кучу ошибок налепит, со словами: "чушь придумали, бланк тупой, а я тут сиди пиши. Сидит ничего не делает - твоя обязанность информацию в базу заполнять", а потом в итоге вообще подпишется Иванов Иван Иванович - так же написано в примере. А уж не дай бог сбой с оплатой пособия, то сразу она не меньше чем "кровный враг" и деспот государства которое пьет соки из честных тружеников, тебя надо под уголовный суд и на каторгу.
      Каждый день сидят они, щиты не таскают, арматуру не крутят и получают то не МРОТ, а побольше полтинника... наверно)
      Ответить
      0
      1
  • 1190273
    Основная часть вакансий на вахтах!!!Условия труда там - работаешь по 12 часов без выходных от месяца до 9.При этом 50% работодателей - кидалы банальные,которые только и ищут на чем бы тебя прошвырнуть с зарплатой.Вот и подумай,стоит ли ехать х..ен пойми куда, на наобещанные золотые горы,если вероятность что в итоге ты бесплатно поработал весьма велика.При этом впахивая,как сейчас любят работодатели-рабовладельцы 24/7,то есть теряя здоровье и молодость на глазах.Люди стареют визуально с такой работой за два-три года.Купишь ли ты с нашей платной медициной себе здоровье обратно?Да нет конечно.
    Работать за МРОТ - то же, кому это нужно???Ищите дураков.Сами,работая с 10 утра до 15.00-16.00 ставят себе зп от сотни,а хотят чтоб на них пахали тяжелым физическим трудом за 15 (-13% подоходного)!!!На 18 тысяч сейчас не проживешь -это факт.Проще на себя работать,строителем каким-нибудь,таксовать или иную подработку имея.Где эти 10-15 тысяч ты заработаешь в соотношении по часам в 3-4ре раза быстрее.
    Ответить
    19
    0
  • 1190244
    Безработных всех, и не только которые на учёте фонде, на муниципальные общественные работы, с минимальной оплатой труда (уборка, чистка. покраска, площадей, парков, улиц, малярами, дворниками, уборщицами и т.д) кто не хочет в колонию на 3 года за тунеядство. Кто реально работу потерял три месяца нормальные пособия, затем муниципальные работы. Город был бы чистым и ухоженным за небольшие расходы из бюджета, работники не порхали бы как бабочки от одного работодателя к другому, держался бы за работу, стимул бы появился для проф. роста. Дисциплина была бы и порядок. Всё остальное сопли и поощрение превращения человека в обезьяну.
    Ответить
    4
    20
    • 1190947
      Да без проблем, но если хочется реально чистоты в городе то забудь про абстрактную минимальную оплату труда за выполнение этой сложной и обязательной работы. МРОТ придумали для "официальных отмазок")
      Ответить
      1
      1
    • 1190316
      Работать на государство,которое "тебе ничего не должно"???Служить в армии и умирать за него же?Жить в раздолбаном гетто и идти бесплатно на него работать,потому что нефиг бездельничать?В то время как прослойки буржуев жируют и бездельничают,просто имея ренту с капиталов.Перспектива.
      Ответить
      11
      1
    • 1190268
      Не можешь за копейки раба себе найти,давайте заставим?!!!
      Хочешь ,чтобы от тебя не "порхали" -плати нормально и условия по ТК предоставляй,40 часов в неделю.больничные,страховка ДМС и т.д..Хоть дворнику,хоть кухарке.Платить нормально -это зарплата,которая соотносима с ценниками на еду и жилье.
      Ответить
      13
      3
  • 1190235
    Специалистов нет? Да вы сами не берете на работу... Везде ограничение по возрасту... Молодых много, а опыта то у них нет.. Так принимайте на работу людей старшего поколения, консультантами, наставниками... Передать свой опыт и знания, которые не дают в высших учебных заведениях, могут те, кто имеет большой трудовой стаж.
    Ответить
    27
    2
    • 1190941
      А с чего бы и не брать - берут где нужно. Вот только когда начинаешь спрашивать старого опытного про новый станок, как работать, как регулировать, как обслуживать, а он тебе вместо ответа на вопрос рассказывает как он выживал работая в 90-х, а в итоге комбинату пришел конец из-за вороватых буржуев типа начальника. В итоге после полгода работы дорогой суперстанок вдруг превращается в рухлядь, а на резонный вопрос "что за ф...я, почему станок развалился?" тебе ответ раньше все было по другому, половина новых узлов тут лишних, новые блоки управления требуют непонятной настройки потому их просто выкинули и работали как помнит "специалист", и вообще раньше все было попроще и станок вообще не нужно было не обслуживать.
      Ответить
      0
      2
    • 1190490
      Ты уже одной ногой там, а все то до денег жадный. Молодым везде у нас дорога
      Ответить
      1
      6
      • 1190609
        Меня лучше бабушка советской школы будет в поликлинике лечить,чем молодняк современный,которые в 90% дуб дубом.То ли лечат,то ли убивают.
        То же самое и в других сферах,уверен.
        Ответить
        5
        1
        • 1190980
          Ну-ну как поставит тебе сорокаведерную клизму с липовым медом, чабрецом, тертым чугуном, лакрицей и патефонными иглами, так сразу тебе полегче станет)
          Ответить
          0
          2
      • 1190560
        сколько злости.. жесть... что такой злобный человек может дать окружающим-только негатив... а молодым надо подсказать, помочь.. и они приобретут знания и опыт, и поддержка пенсионерам.
        Ответить
        6
        0
СЕЙЧАС НА ГЛАВНОЙ
ЗабТВ встретил загорелого после Вьетнама Ярилова
Общество -
ЗабТВ встретил загорелого после Вьетнама Ярилова

 Рейс Камрань-Чита приземлился и воздушную гавань спешит покинуть Евгений Ярилов. Службы аэропорта всеми силами пытались запретить нам его встречать, утверждая, что самолёт давным-давно прибыл и все пассажиры покинули гавань. Однако, вскоре на горизонте всё таки появился председатель городской думы и нам удалось спросить, как отдохнул глава Читы во Вьетнаме. Евгений Ярилов – глава городского округа «город Чита»:  Хорошо отдохнул. – Скажите, а у вас время подошло отпуска? Что-то вы рано. Да.. - А вы в должности сколько пробыли? Да, да, вступление. Примерно хотя бы – С 19-го… - Месяц? – С 19-го сентября. Возникает вопрос: почему же так рано Евгений Витальевич покинул родную Читу? Или не хватило январских каникул, которые были у Думы меньше месяца назад? «- Это нужно обратиться к кадровикам… - То есть вы не знаете свой отпуск? – Нет, почему, я знаю, но есть кадровики, они рассчитали, я отпуск беру частями. То есть вперёд срока можно вам брать часть отпуска? – В смысле? Почему вперёд срока?» Посчитать сколько месяцев Евгений Ярилов пробыл на посту не сложно. С момента вступления в должность, а было это .. 19-го сентября, прошло только 5 месяцев. Ещё целых 30 дней до законного отпуска, а глава городского округа из него уже вернулся – отдохнувшим, загоревшим. Согласно трудовому законодательству, воспользоваться правом на отпуск ранее полугода можно, но только если ты беременная женщина, несовершеннолетний трудящийся, усыновитель ребёнка в возрасте до трёх месяцев или супруг военнослужащего. Ещё такие привилегии есть у пары-тройки категорий граждан и всё!! К какой из категорий относится Евгений Витальевич – не понятно. Как не понятно и то, пустят ли СМИ на заседания комитетов в ближайший четверг. Евгений Ярилов – глава городского округа «город Чита»: -Вы доводите до читателей информацию: журналистам запретили посещать комитеты. Где вы это видели? Где вы это видели?? Никто этого не делал! Нигде этой строчки не написано!! - То есть мы можем посещать комитеты? – вы найдите в изменениях в регламенте, где написано «запретить журналистам посещать комитеты». Этого не было. – Можем посещать комитеты или нет? – В соответствии с регламентом. – Можем? – В соответствии с регламентом. Читайте регламент! Читаем:  «Регламент Думы городского округа "Город Чита» №124 от 24. 09. 2015г. Статья 29 ч.4. На открытых заседаниях вправе присутствовать представители администрации городского округа, Контрольно-счетной палаты, Управления регулирования цен и тарифов, прокуратуры, средств массовой информации (по согласованию)». В решении изменения регламента первый же пункт гласит: «В части 4 ст.29 слова «средств массовой информации» исключить». Трактовка далеко не двусмысленная. - Ну я был в отпуске. – Ну это не имеет значения. При вас же были приняты изменения в регламент. – Прокуратура прислала своё заключение 7-го февраля, я был уже в отпуске. – то есть оно к вам не относится? – Я не могу его прокомментировать, я его не видел. Ну я связывался со своими коллегами, вы неправильно трактуете заключение прокуратуры. Давайте мы прочитаем, что конкретно написано в этом заключении. Прокуратура понимает эту строчку изменений однозначно. «Установлено, что 30 января решением думы внесены изменения в Регламент думы, согласно которым из перечня имеющих право присутствовать на заседаниях комитетов представительного органа исключены СМИ. Указанные изменения противоречат требованиям законодательства о СМИ и об обеспечении доступа к информации о деятельности органов местного самоуправления». После релакса на море решать вопросы с журналистами, явно, не хочется, а надо. Евгений Витальевич уехал, но на комитеты в четверг пригласил. «Вот в четверг комитеты, приходите. Приходите» Тамара Ван-Фу-Ли, Дарья Калинина, Виталий Литвинцев, ЗабТВ