Российские работодатели начали увольнять сотрудников незаконно

Работодатели предпочитают обходить Трудовой кодекс, а сотрудники, в свою очередь, не спешат отстаивать свои права. По словам юристов, в ходе кризиса в суд по большей части обращаются экс-руководители компаний или менеджеры среднего звена. Рядовые сотрудники зачастую безропотно соглашаются на любые условия увольнения, выдвинутые работодателем, отмечает портал BFM. Случаи увольнения с грубейшими нарушениями законодательства и Трудового кодекса сейчас уже не редкость. - Зачастую, когда для увольнения сотрудника нет оснований, то на него начинается моральное давление, - считает депутат Мосгордумы Михаил Буянов, возглавляющий региональную антикризисную группу по офисным служащим по Москве Общероссийского профсоюза офисного и управленческого персонала. - Если сотрудник может отстоять свои права и если есть профсоюз, куда он может обратиться, то лучше сделать это. По его словам, как правило, суд в трудовых спорах принимает сторону работника, как наименее защищенного. По Трудовому кодексу, при сокращении работника ему предусмотрена компенсация. С момента уведомления об увольнении (об этом работодатель должен предупредить как минимум за два месяца) сотруднику причитается зарплата за два месяца, в течение которых он продолжает работу, плюс выходное пособие за первый месяц без работы в размере среднемесячного заработка на день увольнения. В течение второго и третьего месяца после потери работы также возможны выплаты в размере среднемесячного заработка, но только в случае регистрации в течение двух недель после увольнения на бирже труда. Если в течение десяти дней со дня регистрации служба занятости не нашла для уволенного новое место работы, то он приобретает статус безработного и будете получать ежемесячное пособие. Впрочем, законная практика сокращений применяется далеко не во всех компаниях: в кризис работодатели предпочитают обходить затратные схемы. Эксперты отмечают, что за последние несколько месяцев количество исков уволенных к своим работодателям существенно увеличилось. Но большинство обращений в суд по-прежнему исходит от людей, которые занимали руководящие должности - менеджеров среднего звена либо директоров отделов. При найме на руководящий пост как правило заключается детально проработанный трудовой контракт, в котором предусмотрены возможные последствия его расторжения и ответственность сторон в тех случаях, если это расторжение каким-либо образом ущемляет интересы работника. У рядовых сотрудников часто подобные взаимоотношения с работодателем не выстроены. Помимо оформления трудовых отношений не в пользу работников их неосведомленность о своих правах. К тому же зачастую они просто не имеют возможности оплачивать услуги адвоката.