В Забайкальском государственном университете утвержден «Кодекс корпоративной этики сотрудников и студентов». Целью этого документа является формирование высокой культуры сотрудников и студентов вуза, сообщает корреспондент «Забмедиа.Ру».
Также среди целей Кодекса значатся улучшение имиджа университета, укрепление корпоративной культуры и «содействие выполнению миссии» ЗабГУ – передаче знаний и опыта.
В документе прописаны фирменный стиль ЗабГУ, университетские «ритуалы, церемонии и корпоративные мероприятия», общие положения корпоративной культуры, деловой стиль поведения, взаимоотношения администрации и сотрудников, сотрудников друг с другом, сотрудников и студентов, а также взаимоотношения со СМИ. Предусмотрена и ответственность за нарушение Кодекса.
В разделе «Фирменный стиль» сказано, что аббревиатура вуза «ЗабГУ» «обеспечивает выразительность формы названия вуза, ее благозвучность, индивидуальность и, как следствие, его легкую запоминаемость в социуме».
Согласно Кодексу, каждый сотрудник вуза, среди прочего, должен «дорожить репутацией вуза, заботиться о его позитивном имидже», «не принимать любых действий наносящих урон университету», «способствовать сохранению в университете атмосферы доверия, доброжелательности и справедливости», «уважать старшее поколение», «показывать высокий уровень культуры и нравственности», «уважать семейные ценности», «вести здоровый образ жизни» и «отвечать за свои действия».
Сотрудникам ЗабГУ «не рекомендуется приходить на работу в вечерних туалетах с обилием драгоценных украшений». Также им «не следует использовать яркий макияж и парфюмерию с сильным и резким запахом». Студенты же должны «избегать в своей одежде деталей, подчеркивающих их принадлежность к субкультуре».
По новому документу, сотрудники при встрече обязаны желать друг другу «здоровья, успехов, добра и благополучия». Причем, они вольны делать это в «разной форме». В каждом приветствии «следует выражать свою доброжелательность и симпатию».
Кроме того, сотрудникам Забайкальского государственного университета рекомендовали не принимать или передавать «вознаграждения в любом виде от деловых партнеров и представителей внешних структур в качестве благодарности за оказанную услугу или данный совет», а получение денег в качестве подарка теперь и вовсе запрещено «вне зависимости от суммы».
В завершении документа сказано, что «ссылка на его незнание не является оправданием». За несоблюдение Кодекса с нарушителем будет проведена разъяснительная беседа, а также предусмотрено размещение информации о нем на университетском сайте и «понижение показателей личной результативности сотрудника в рамках действующей в вузе системы стимулирующих надбавок».
