18 апреля Совет Федерации России одобрил закон, который упрощает взыскание работником процентов на сумму просроченной задолженности по заработной плате, сообщает Право.ру.
Так, закон предусматривает изменения в статью 136 Трудового кодекса РФ "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы". Увеличивается объем сведений, который должен предоставлять работодатель сотруднику при выплате заработной платы, отпускных и больничных. Сейчас в расчетном листе указываются данные только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. Депутаты согласились с тем, что работодатель в случае задержки в выплате зарплаты сотрудникам обязан информировать сотрудников и о размерах компенсации за нарушение установленного срока выплаты денег.
Согласно трудовому законодательству, за невыплату вовремя зарплаты сотрудникам работодатель обязан начислить им компенсацию, размер которой должен быть не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. При этом обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя.
Также вносятся уточнения и в Гражданский процессуальный кодекс РФ, согласно которым предусматривается упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа. Предлагается дополнить перечень требований, по которым выдается судебный приказ, требованием о взыскании начисленной, но не выплаченной компенсации за задержку выплаты зарплаты. Как отмечали разработчики законопроекта, сейчас "взыскание указанной денежной компенсации возможно только в порядке искового производства, что значительно усложняет процесс взыскания данной денежной компенсации".
