Трудись, пока молодой!

Работодатели Забайкалья неохотно берут к себе подростков.

Сдали ЕГЭ и ГИА, отгуляли выпускные – кажется, теперь точно можно отдохнуть. Но отдыхают пусть взрослые, а подросткам летом есть чем заняться: кому к поступлению готовиться, кому – трудиться и зарабатывать себе на жизнь. Насколько сложно сейчас трудоустроиться несовершеннолетним, рассказал начальник отдела активной политики содействия занятости государственной службы занятости населения по Забайкальскому краю Анатолий ХАЛТУРИН.

Дворником – не пойду!

- По данным на 15 июня мы уже сумели трудоустроить 3700 подростков, из них более 500 в Чите. Планируем трудоустроить 6200 или чуть больше. Ежегодно численность трудоустроенных несовершеннолетних варьируется от 6 тысяч до 7 тысяч человек. Хотя обращений примерно в 1,5 раза больше, чем мы можем обеспечить. В основном, рабочие места существуют за счет бюджетов администраций. В этом году Чита выделила чуть больше 900 тысяч рублей, для нашего города – это мизер на такое огромное количество школьников. А некоторые районы, например, Красночикойский, вообще денег не выделяют, и приходится школам изыскивать средства, чтобы чем-то занять подростков, - говорит Анатолий Халтурин.

По словам начальника отдела, кроме заработной платы на производстве несовершеннолетнему также выплачивается материальная поддержка от службы занятости в размере 1020 рублей в месяц (только в случае, если он трудоустроен через службу). Но устроиться на самом деле не так легко – опытные соискатели встают на учет еще в марте, а то и в феврале, чтобы к лету обзавестись приработком. Кроме того, при устройстве на работу существует приоритет у подростков из многодетных, малообеспеченных семей, детей-сирот и у трудных подростков, которые состоят на внутришкольном учете или в комиссиях по делам несовершеннолетних.

- Трудные подростки, конечно, не всегда охотно идут работать. Если работа, по их мнению, непрестижная, то ребята не идут на эту работу, например, дворником. Или подъезды убирать считают ниже своего достоинства. У них есть своя система понятий, свой негласный этикет, - рассказывает Анатолий Халтурин.

Бездетные боссы

Работодатели тоже далеко не все в восторге от перспективы обзавестись несовершеннолетними работниками.

- Вы сами знаете, что труд подростка – непроизводителен, работодатели берут их неохотно. В основном, со стороны работодателя это больше меценатство или помощь. Ну что ребенок может в 14-17 лет? Они занимаются, как правило, озеленением, приводят в порядок памятники, скверы и так далее. Большая часть подростков у нас работает в учреждениях образования, то есть через школы, и здесь для нас самая главная проблема возникает – это финансирование данного направления, потому что школы финансируются из районных бюджетов, денег недостаточно, поэтому мы не можем трудоустроить всех, кто к нам обращается, - говорит Анатолий Халтурин.

Еще одна причина, по которой работодатели неохотно идут на сотрудничество, - далеко не все подростки приучены к трудовой дисциплине. Просыпают, прогуливают, саботируют.

- Впрочем, трудовое законодательство распространяется и на детей тоже. Просто когда работодатель после ряда нарушений принимает решение об увольнении, он должен поставить в известность Центр занятости. Мы тогда стараемся разобраться, по чьей вине это произошло, и бывают случаи, когда мы отстаиваем ребят. Но когда ребенок не выходит на работу, да еще и несколько раз, мы не можем работодателя обязать его не увольнять, – считает начальник отдела.

Ну и, наконец, размер получки – третий повод отказать ребенку в работе. Здесь тоже все по Трудовому кодексу – минимальный размер заработной платы работодатель обязан выплачивать юному сотруднику. Кроме того необходимо закрепить за подростком работника, который бы его курировал. Поскольку выработка у подростка небольшая, да плюс выплата отпускных и обеспечение спецодеждой – по всему выходит, прибыли несовершеннолетний работник принесет боссу немного.

Я б в чиновники пошел…

Охотнее всего, по словам Анатолия Халтурина, хотят работать читинские подростки. Наибольшее количество подростков на данный момент трудоустроено в Чите, Могойтуйском, Шилкинском, Карымском районах. Чтобы трудоустроиться, подростку нужно обратиться в центр занятости населения района. Центры занятости располагаются в районных центрах. В Чите центр занятости населения находится на ул. Профсоюзная, д. 18. Телефон: (3022) 35-09-50). Обязательно иметь при себе паспорт, ИНН, свидетельство пенсионного страхования. Кроме того, подростку с 14 до 16 лет обязательно нужно согласие от родителей (или от тех структур, которые занимаются опекой). Обязательно также прохождение медкомиссии.

- Дети, трудоустроенные в организации при содействии службы занятости, находятся под защитой трудового законодательства, мы осуществляем постоянный контроль за соблюдением всех его норм. Если подростки трудоустраиваются в частном порядке, нередки случаи, когда их потом обманывают, обсчитывают, да еще и должны они оказываются работодателю, - отмечает начальник отдела.

Чаще всего школьники работают в сфере ЖКХ, в школах, участвуют в благоустройстве и озеленении территорий, работают в детских лагерях. Между тем служба занятости края трудоустраивает молодежь не только в летний период, но и в течение всего года.

По словам Анатолия Халтурина, можно было бы ежегодно трудоустраивать порядка 8-10 тысяч подростков. Но все упирается в несознательность руководителей предприятий и в бюджеты, бюджеты и еще раз в бюджеты. После чего вырастает поколение, не приученное к труду, и большая часть такого поколения желает работать чиновниками или офисными работниками. А то и вовсе не работать. Но о том, какие плоды мы пожинаем из бесцельно слоняющихся без дела подростков, подробнее поговорим в наших следующих номерах.

Опрос проводился на портале "Забмедиа.Ру" с 26 по 27 июня.