Рабочих рук меньше, а проверок — больше: как ужесточение миграционного законодательства бьёт по карману работодателей

За первое полугодие 2026 года число трудовых мигрантов из Центральной Азии, въехавших в Россию, сократилось на 15% — с 2,3 млн до 1,9 млн человек, подсчитали «Ведомости» на основе данных погранслужбы.

Главные причины — ужесточение законодательства, удорожание патентов и рост издержек. Эксперты предупреждают: работодатели уже присматриваются к мигрантам из визовых стран.

Это не случайность

За первое полугодие 2026 года граждане Узбекистана, Таджикистана и Киргизии совершили около 1,9 млн въездов в Россию с целью работы. Это на 15% меньше, чем за аналогичный период прошлого года (2,3 млн).

Динамика по странам:

• Узбекистан — более 1,1 млн въездов (–13,2%);

• Таджикистан — 494,5 тыс. (–17,9%);

• Киргизия — 289,1 тыс. (–16,7%).

Снижение связано с ужесточением миграционного законодательства, удорожанием патентов и ростом издержек на медосмотры, аренду жилья и перелёты. Кроме того, в странах Центральной Азии увеличивается число рабочих мест благодаря российскому и китайскому капиталу, а граждане всё чаще рассматривают альтернативные рынки: Южную Корею, Китай, страны Ближнего Востока и ЕС.

С этими государствами у России действует безвизовый режим. Чтобы работать в РФ, граждане Узбекистана и Таджикистана должны оформить патент — документ, разрешающий это делать. Он выдаётся на срок до одного года. Гражданам Киргизии патент не нужен, поскольку страна входит в Евразийский экономический союз.

Патент в Забайкалье 

В Забайкальском крае стоимость патента для трудовых мигрантов в 2026 году составляет более 14 тысяч рублей в месяц (в 2025 году было 13 385 рублей). Регион традиционно входит в число субъектов с самыми высокими ценами на патенты.

При этом региональные власти рассчитывают заработать на патентах более 1 млрд рублей в год. Но чем дороже патент — тем меньше желающих его покупать. Снижение въезда на 15% — прямое следствие этой логики.

Каждый двенадцатый — мигрант

По данным прокуратуры Забайкальского края, по состоянию на середину 2026 года на миграционный учёт в регионе поставлено 82 495 иностранных граждан. При населении края около 1 млн человек это означает, что каждый двенадцатый житель региона — иностранец, состоящий на учёте. Для сравнения: в феврале 2025 года на учёте числилось 91 649 иностранцев. Снижение почти на 10 тысяч — прямое следствие федеральной кампании по выдворению нелегалов.

В Чите, по данным на июль 2026 года, на миграционном учёте стоят почти 7 тысяч иностранцев. Подавляющее большинство — свыше 90% — приехали с целью работы по найму. Больше всего приезжих из Узбекистана, Таджикистана и Кыргызстана.

555 решений о неразрешении въезда

В марте 2026 года начальник регионального УМВД Вячеслав Еговцев отчитался перед депутатами Заксобрания: в Забайкалье направлено 555 решений и представлений о неразрешении въезда в Россию иностранцам. Исполнено 26 решений о депортации, а срок временного пребывания сокращён для 467 иностранцев.

При этом 220 мигрантов, ранее находившихся в регионе без законных оснований, урегулировали свой статус. Еговцев подчеркнул принципиальную позицию МВД: «Мигранты должны работать на законных основаниях и ничем, кроме законной трудовой деятельности, заниматься не должны».

Две стороны одной медали

Снижение числа трудовых мигрантов из Центральной Азии на 15% — это не только результат ужесточения законодательства, но и следствие системных проблем.

С одной стороны, региональные власти добиваются своих целей: миграционный контроль ужесточается, нелегалов выдворяют, учёт упорядочивают. В Забайкалье количество иностранцев на учёте снизилось почти на 10 тысяч человек за год. Это — результат работы.

С другой стороны, экономика региона, где каждый двенадцатый — мигрант, а строительная отрасль держится на приезжих, может столкнуться с серьёзным дефицитом рабочей силы. Особенно в условиях, когда патент стоит 14 тысяч рублей в месяц, а проверки становятся всё жёстче.

Как отметила председатель коллегии адвокатов Москвы «Минушкина и партнеры» Анна Минушкина, иностранные граждане и их работодатели понимают, что миграционное законодательство нужно строго соблюдать. Однако она также обратила внимание на то, что работодатели стали активнее рассматривать возможность привлечения к труду иностранных граждан из визовых стран. Это тоже может сказаться на дальнейшей статистике.