Вляпались на очистных

Все началось с письма, полученного редакцией. Его написали работники очистных сооружений ООО ЖКХ "Харанорское" поселка Шерловая-1: "Раньше мы работали от разреза "Харанорский". Несколько лет назад нас передали в ООО ЖКХ "Харанорское". Изменились не только название и руководство, но оплата и условия труда. Раньше мы получали доплату за вредность, теперь нет. Почему? Мы работаем операторами, а еще и полы моем, так как у нас нет технички. Но эту работу нам по непонятным причинам теперь не оплачивают. Раньше нам выдавали рабочую одежду, теперь говорят "не положено" и выдают только верхонки и мыло один раз в три месяца. Никто не объясняет, почему? Когда работали на разрезе, отпуск у нас был 41 день, а теперь меньше. Почему убавили дни?". В поисках ответов на эти многократные "почему?" редакция обратилась в Министерство трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края, и его специалисты по нашей заявке провели Государственную экспертизу правильности предоставления компенсаций за тяжелый и опасный труд работников очистных сооружений ООО ЖКХ "Харанорское". В результате выяснилось, что очистные сооружения, на которых работают авторы письма, 1 января 2005 года были переданы из состава ОАО "Разрез Харанорский" в ООО ЖКХ "Харанорское". Комплекс переданных очистных сооружений включает оборудование и соответствующие рабочие места. Персонал очистных сооружений был уволен из ОАО "Разрез Харанорский" и принят в ООО ЖКХ "Харанорское". В результате смены собственника новое руководство должно было провести аттестацию рабочих мест по условиям труда либо переутвердить материалы и результаты аттестации рабочих мест, имеющиеся в ОАО "Разрез Харанорский". Этого сделано не было. Поэтому руководителю ООО ЖКХ "Харанорское" в связи с передачей очистных сооружений вынесено требование о проведении повторной аттестации рабочих мест по условиям труда. Экспертиза показала, что в соответствии с картой аттестации рабочего места по условиям труда оператору очистных сооружений полагается производить минимальную доплату за вредные условия труда в размере 8 процентов. Работодатель, в соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса РФ, имеет право устанавливать повышенный размер доплаты за вредные условия труда, что, кстати, и отражено в приложении №3 к коллективному договору, где размер доплаты за вредные условия труда установлен и равен 10 процентам. Кроме того, выяснилось и то, что операторам очистных сооружений дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда в размере двух дней предоставляется неправильно. Такой отпуск должен быть установлен в размере 12 рабочих дней. Это следует из п. 14 раздела XXXVIII "Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения" Списка производств, цехов профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. №298/П-22. То же указано и в карте аттестации рабочего места. Государственная экспертиза показала, что работникам не выдается специальная одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты. Хотя в соответствии с п. 67 приложения №3 к постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 29.12.1997 года №68 операторам очистных сооружений необходимо выдавать хлопчатобумажный комбинезон, резиновые сапоги и фартук, а зимой дополнительно - куртку и брюки на утепляющей прокладке. И эта информация оговаривается в карте аттестации рабочего места. В трудовом договоре оператора очистных сооружений ООО ЖКХ "Харанорское" указано на необходимость исполнять обязанности, оговоренные в должностной инструкции. В соответствии с п.п. 5.2 и 7.5 должностной инструкции оператор очистных сооружений кроме выполнения основных работ, обязан сдать в надлежащем санитарном состоянии рабочее место, сооружения и территорию вокруг них. Кроме того, пунктом 5 Общих положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР (приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г № 31/3-30) кроме основных работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками, рабочие так же должны выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе и уборкой своего рабочего места, оборудования, инструментов и приспособлений. То есть, уборка рабочих мест и территории вокруг них входит в должностные обязанности оператора очистных сооружений в соответствии с трудовым договором. Такие выводы сделаны Государственной экспертизой на основании письма в редакцию, информации о проведенной целевой проверке ООО ЖКХ "Харанорское" специалистом по охране труда Борзинского района, карты рабочего места, приложений к коллективному договору и должностной инструкции "Оператора очистных сооружений". Остается надеяться, что руководители предприятия верно отреагируют на все предписания, а органы местного самоуправления и профсоюзы возьмут этот вопрос на свой контроль. И, в конечном итоге, все участники этой истории останутся чистыми. Во всех смыслах…