Для кого сплели новую сетку?

Сколько пользы принесет в кошельки с зарплатой НСОТ? Современная, прогрессивная, справедливая, объективная - как только не называли чиновники новую систему оплаты труда, а сокращенно НСОТ, во время обсуждения и принятия законопроекта. Однако за многочисленными дифирамбами и неприкрытым пиаром нового законоведения отчетливо слышались голоса не скептиков даже, а тех людей, которые старались оценить новшество максимально трезво и беспристрастно. Начали появляться вопросы. И главным из них стал вопрос о премировании. Согласно проекту, теперь заработная плата учителей будет состоять из трех частей: оклада, компенсационных выплат и стимулирующих выплат, или премий. Начисление последних и вызывает массу сомнений в объективности оплаты тому или иному преподавателю. Так, газета "Собеседник пишет": "На них (премии) бюджет не пожалел накинуть 30 процентов от прежнего финансирования. Вопрос - как будут распределяться эти премии между работниками. Каждая отрасль разрабатывает свои параметры оценки труда. Независимо от того, как она будет выглядеть в конечном итоге, уже сейчас понятно, что многим она не понравится. Как оценить работу врача или учителя? Не исключено, что в школах и больницах новая система приведет к непредсказуемым результатам". Уравниловка для всех Год учительских перемен начался с конфликта. В последних числах 2008-го на несколько дней в учительской среде, знавшей суть готовящегося, наступила выжидательная тишина. Законодательное собрание края должно было рассмотреть закон о повышении минимального размера оплаты труда до размеров прожиточного минимума, который в Забайкалье на тот момент составлял 4330 рублей. Законодателей "вдохновляло" распоряжение президента страны о необходимости этого повышения. Забайкальская "фишка" была в том, что, повысив заработную плату сотрудникам образовательных учреждений низших разрядов (технические работники, преподаватели, не заканчивавшие ВУЗов), депутаты предложили зарплату учителям, имеющим более высокие разряды, не повышать. Фактически разница в оплате ставки у учителя, имеющего университетский диплом и десятки лет стажа работы в школе, и той же технички, сократилась до смешного: разница в оплате их труда составила всего 300 рублей. Депутаты Законодательного собрания закон приняли. Это решение по праву можно назвать шоком года. Чиновники объяснили необходимость этой, по их словам, временной, меры острым дефицитом краевого бюджета. По их словам, запасов казны просто не хватит на адекватное повышение оплаты труда работникам более высоких разрядов. Через несколько дней Забайкальская краевая организация профсоюза работников народного образования и науки РФ подготовила текст протокола разногласий по принятому Законодательным собранием в последних числах декабря 2008 года закону "О внесении изменений в Закон Читинской области "Об оплате труда работников областных государственных учреждений". Профсоюз выступил с резкой критикой этого решения депутатов. Пресс-секретарь профсоюза Эльвира Паламова подчеркнула, что соглашение практически упразднило разницу между оплатой труда работников разной профессиональной квалификации. Все проблемы решим после праздников Возмущение правозащитных организаций нужного эффекта не возымело власти не испугались профсоюзов и не передумали. Предновогодняя суета как-то отодвинула нерешенную проблему в сторону. В новый год мы вошли фактически с повисшим в воздухе вопросом. О том, как, сколько и кому будут оплачивать труд в новом году, не мог ответить никто. В первые рабочие дни наступившего 2009-го пошли разговоры о подписании соглашения между властью и профсоюзными организациями края. - Сначала мы планировали составить протокол разногласий по данному решению Заксобрания края, но после пункты, которые мы хотели вынести в протокол, вошли в текст трехстороннего соглашения, - пояснила пресс-секретарь профсоюза работников образования края Эльвира Паламова. 19 января трехстороннее соглашение было подписано. Профсоюзы Забайкальского края надеются на лучшее Трехстороннее соглашение на 2009-2010 годы подписали губернатор Забайкальского края Равиль Гениатулин, председатель Федерации профсоюзов Забайкалья Геннадий Долгов и координатор объединений работодателей Забайкалья, генеральный директор ООО "Читастройматериалы" Андрей Никонов. Подписанный договор предусматривает урегулирование взаимоотношений между работниками, профсоюзами, работодателями и органами государственной власти. Сторонами, по их уверениям, приняли компромиссный вариант и предложения профсоюзов, хотя и не в первоначальном виде, вошли в текст Соглашения. По мнению профсоюзных работников, данный шаг позволяет надеяться, что проблема повышения заработной платы работникам бюджетной сферы будет решаться адекватно экономической ситуации. Экстра-спарвка Каждый федеральный бюджетник к 1 сентября должен получить новый трудовой договор, в котором будет четко сказано, сколько денег он станет получать начиная с декабря 2008 года. Это требование Трудового кодекса - объявить об изменениях условий и оплаты труда не позднее чем за два месяца до перемен. На территории Забайкальского края введение НСОТ будет осуществляться поэтапно: С 1 сентября 2008 г. - в 31 общеобразовательном учреждении из 29 муниципальных образований; С 1 сентября 2008 г. - дополнительно в 40 школах; С 1 сентября 2010 г. - все остальные общеобразовательные учреждения должны перейти на НСОТ.