Рабочая группа по доработке законопроекта об удаленной работе ко второму чтению подготовила первые дополнительные поправки в Трудовой кодекс РФ. Из них следует, что сотрудника на удаленной работе не смогут уволить, если он будет в состоянии опьянения. Об этом 24 сентября сообщает «Известия».
«На удаленный труд не будет распространяться норма об увольнении за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения», — говорится в сообщении.
Также документ предусматривает, что сотрудника нельзя будет уволить за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены. Однако, расстаться с работником по инициативе компании можно, если он не выходит на связь «более чем на один рабочий день установленного срока, в течение которого работник обязан реагировать на запросы работодателя, связанные с выполнением трудовой функции».
