Уровень конкуренции среди соискателей работы в Забайкальском крае в июне 2023 года обновил минимум, опустившись до 3,2 резюме на вакансию. Об этом сообщает пресс-служба платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. По мнению специалистов, такой показатель говорит о дефиците соискателей на рынке труда.
Год назад, в июне 2022-го, на одно предложение в Забайкалье приходилось 4,5 резюме. С начала года текущего года показатель снизился с 4,5 до 3,2 резюме на вакансию.
В Забайкальском крае наиболее острый дефицит соискателей наблюдается в профессиональных сферах «Медицина, фармацевтика» (1,4 резюме на вакансию), «Автомобильный бизнес» (1,5), «Сельское хозяйство» (1,7), «Добыча сырья» и «Рабочий персонал» (по 2 резюме на вакансию), «Строительство, недвижимость» (2,1), «Транспорт, логистика, перевозки» (2,2), «Производство, сервисное обслуживание» (2,3), «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (2,5), а также «Продажи, обслуживание клиентов» (2,9), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3) и «Розничная торговля» (3,2).
Дефицит работников, с которым сегодня столкнулся и крупный, и малый бизнес, — это долгосрочное явление, связанное с демографической ямой. Ситуация усугубляется на фоне частичной мобилизации, ухода с рынка труда контрактников, а также отъезда из страны части работников, отметили исследователи.
«В сложившейся ситуации бизнесу жизненно необходимо расширять границы найма и избавляться от стереотипов. Пришло то время, когда в плюсе останутся те работодатели, которые ведут отбор кандидатов только по их квалификации и навыкам, невзирая на пол, возраст, внешний вид и прочие подобные факторы», - говорится в сообщении.
