Около 2,3 миллиарда рублей требуется на повышение зарплат бюджетников в Забайкальском крае. Об этом говорится на официальном портале региона со ссылкой на Забайкальскую краевую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений.
«У нас было много рассуждений и споров о том, как мы в дальнейшем будем подходить к росту заработной платы, мы синхронизировали свои возможности с потребностями, выверили дальнейшую линейку повышения заработной платы с возможностями бюджета и поручениями губернатора, подготовили проект закона», - сказал первый зампред правительства края Андрей Кефер.
По словам замминистра труда и социальной защиты населения Забайкальского края Елены Шаманской, в проекте закона предполагается повышение размера заработной платы неквалифицированным работникам с 1 января на 8,5%, с 1 февраля на 3% увеличение окладов указанным категориям работников, которых не коснулось повышение с 1 января на 16,6%. И с 1 июня на 4,5% увеличить размеры окладов квалифицированных работников.
«Также предлагается установить для городских округов Забайкальска и Приаргунска районный коэффициент на уровне 1,4, чтобы сохранить и обеспечить права работников на этих территориях, в связи с изменением статуса местностей, на которые распространяются федеральные нормы о повышенном районном коэффициенте», - добавила Шаманская.
Отметим, что на реализацию закона потребуется 2,3 миллиарда рублей, средства в проекте бюджета предусмотрены в полном объеме.
Закон об отмене районного коэффициента и повышении зарплат бюджетников был принят во втором чтении 28 июня. Напомним, губернатор Забайкальского края Александр Осипов заявил во время отчета, что правительство сделает всё возможное, чтобы депутатов, которые проголосуют за принятие законопроекта, забайкальцы знали, как героев и защитников своего населения. Издание ZAB.RU публиковало список депутатов Заксобрания, которые проголосовали за принятие законопроекта. Также ранее Осипов поручил до 1 октября повысить зарплаты неквалифицированным работникам бюджетной сферы, получающим МРОТ.
