Искусственный интеллект и автоматизация стремительно внедряются в сферу подбора персонала. Согласно недавнему исследованию Авито Работы, в котором приняли участие 10 000 россиян, на Дальнем Востоке более 25% опрошенных имели опыт взаимодействия с ИИ при поиске работы и столько же знакомы с возможностями нейросетей для трудоустройства.
Исследование показало, что за прошедший год собеседования проходили только 33% работающих жителей ДФО, а еще 13% участвовали в них 1-3 года назад. Из этого числа более четверти (27%) взаимодействовали с ИИ во время собеседования. Примечательно, что 3% опрошенных даже не смогли определить, общались они с живым рекрутером или с искусственным интеллектом.
Мнения дальневосточников о цифровизации процесса найма разделились. Треть респондентов (33%) считают, что живое общение с рекрутером дает соискателям больше возможностей продемонстрировать свои сильные стороны по сравнению с коммуникацией с чат-ботом.
При этом многие отметили положительные аспекты собеседований с участием ИИ: 45% дальневосточников оценили комфорт и удобство времени проведения, 27% отметили скорость и объективность процесса, а 29% охарактеризовали такие собеседования как более структурированные, хотя и менее гибкие.
Значительная часть опрошенных поддерживает внедрение технологий в рекрутинг: 29% считают, что это экономит время всех участников процесса, 13% ценят прозрачность критериев отбора, предлагаемых ИИ, и такое же количество полностью доверяет искусственному интеллекту в оценке навыков.
При этом каждый четвертый респондент (26%) выступает за баланс между технологиями и человеческим участием. Почти половина (45%) опрошенных убеждены, что человеческий фактор критически важен при подборе кандидатов, а 32% считают, что искусственный интеллект может заменить рекрутера только на начальном этапе отбора и только в технических аспектах.
