Аналитики Авито Работы опросили более 7 000 работающих россиян и выяснили, что большинство из них используют внешние источники для изучения информации о потенциальных работодателях на этапе поиска работы. Более трети соискателей в ДФО изучают отзывы и смотрят на рейтинг компании.
При этом самым безопасным источником для поиска работы чаще всего называют государственные службы занятости.
Так, по итогам опроса, почти 7 из 10 соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете после приглашения на собеседование. Из них 40% делают это всегда, а 28% — только если ничего не слышали о компании ранее.
При последнем поиске работы опрошенные жители ДФО спрашивали рекомендации знакомых, которые работали в интересующей компании (46%) или изучали отзывы сотрудников на сервисах по поиску работы (36%). Еще 28% ориентировались на рейтинг работодателя в сервисах по поиску работы, а 25% искали дополнительную информацию о компании в интернете, СМИ и соцсетях. 20% также заглядывали в блоги и соцсети предприятия, а 12% изучали онлайн-сервисы для проверки контрагентов и базы данных налоговой службы.
При выборе между двумя схожими предложениями работы решающими для большинства становятся три ключевых фактора. Главный из них — прозрачность условий трудоустройства (23%): наличие белой зарплаты, четких критериев испытательного срока и ясных договоренностей. На втором месте — финансовая стабильность компании (16%), дающая кандидатам чувство надежности и уверенность в долгосрочной карьере. Замыкает тройку мнение действующих сотрудников (15%), чьи отзывы служат важным ориентиром при принятии окончательного решения.
Наибольшая доля опрошенных (40%) считает, что государственные службы занятости — самый безопасный источник для поиска вакансий. На втором месте — крупные онлайн-площадки по поиску работы (34%). 31% респондентов также предпочитают обращаться к официальным каналам и сайтам компаний.
Главным фактором, делающим источник поиска вакансий безопасным по мнению респондентов (32%), является наличие отзывов о работодателях на платформе. Это связано с возможностью получить правдивую обратную связь о работодателе и оценить атмосферу в компании, что помогает избежать рискованных или мошеннических предложений. Для 31% признак безопасности — защита персональных данных, публикация полной информации о работодателе и работа площадки с известными, официально зарегистрированными компаниями. А для 30% хороший признак — проверка работодателей перед публикацией вакансий.
