Средняя зарплатная надбавка, ради которой квалифицированные рабочие готовы перейти на ту же должность в другую компанию, составляет 36%. Это выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Чаще всего встречаются запросы «более 50%» (19% респондентов) и в диапазоне 35—50% (18%). Лишь 8% рабочих готовы сменить место работы без повышения дохода, так как они крайне недовольны условиями на текущем месте.
Работники младше 35 лет соглашаются на меньшую надбавку — в среднем 34%. Те, кто в возрасте 35—45 лет, ожидают примерно 35% повышения. Наибольшие требования наблюдаются у респондентов от 45 лет и старше — их средний желаемый прирост зарплаты составляет 37%. Молодежь реже готова менять работу без увеличения зарплаты (4% против 9—10% среди более старших).
Максимальные средние надбавки для смены работы требуют монтажники (42%), сварщики, электромонтажники и механики (по 40%). Меньше всего ожидают операторы станков с ЧПУ (30%), машинисты экскаваторов (33%) и электромонтеры (35%). При этом больше всего тех, кто готов уйти без повышения, среди токарей (20%), стропальщиков (19%) и автомехаников (17%), а меньше всего — среди наладчиков (3%).
Высокая стоимость перехода (от 38 до 42%) характерна для профессий с заметным ростом медианной зарплаты за год: монтажники — +28% в Москве, электромонтажники и механики — по 20%. Напротив, низкие требования к надбавке (30—35%) у профессий с умеренным ростом зарплат: машинисты экскаватора (+8%), стропальщики (+11%), электромонтеры (+12%) и операторы станков с ЧПУ (+14%).
Для сравнения, за год средние зарплатные предложения квалифицированных рабочих в Москве выросли на 11,9% в промышленности и на 11% в строительстве. Таким образом, желаемая надбавка при смене работы в три раза превышает размер годовой индексации на текущем месте.
Ранее были названы популярные направления для смены профессии. Также сообщалось, что число забайкальцев, желающих сменить работу, выросло на 40%.
