Выпускники в Забайкалье не могут найти работу. Самые частые причины отказов работодателей - отсутствие стажа или уже полностью укомплектованный штат, сообщает «Вести-Чита».
По словам специалистов службы занятости, последние пять лет рынок труда перенасыщен юристами и экономистами. Но выпускники выбирают именно эти специальности. Конкурс - до 10 человек на место.
Сегодня в крае существует программа стажировки выпускников. Благодаря ей молодые люди обзаводятся трудовой книжкой, получают опыт работы и уже реальные деньги. Расходы работодателя на неопытного сотрудника возмещает служба занятости.
- Также мы оплачиваем труд наставника, который работает с выпускниками. Потому что у нас раньше возникали проблемы, так как квалифицированного работника трудно отвлечь от работы. Он мог потерять в зарплате, - говорит Анатолий Халтурин, начальник отдела службы занятости населения Забайкальского края.
В рамках программы по плану в этом году должны пройти полугодовую стажировку 170 выпускников. Но план этот уже три года как перевыполняется.
Список предприятий, открывающих двери для стажеров, постепенно растет. Но даже эта программа службы занятости не может кардинально справиться с проблемой переизбытка экономистов и юристов.
