Транспортная прокуратура выявила нарушения трудового законодательства в эксплуатационном локомотивном депо Борзи при отстранении от работы машиниста тепловоза, находившегося в состоянии алкогольного опьянения. Выяснилось, что руководство предприятия не начислило работнику зарплату за период незаконного отстранения от работы, сообщили «Забмедиа.Ру» в Борзинской транспортной прокуратуре.
- Установлено, что машинист одного из тепловозов 27 декабря 2013 года находился в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, за что был отстранен от работы до 9 января, а в последующем - уволен за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, связанное с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. В период отстранения от работы заработная плата ему не начислялась. Прокуратура не согласилась с действиями администрации по длительному отстранению указанного работника от работы до принятия в отношении него решения об увольнении, поскольку это противоречило требованиям Трудового кодекса РФ, - рассказали в надзорном ведомстве.
Дело в том, что работодатель обязан отстранить от работы работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, без начисления ему за этот период заработной платы, но только до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.
- В данном случае, указанный работник должен был быть отстранен от работы без начисления заработной платы только на рабочую смену, когда находился в состоянии опьянения, а на следующий день машинист обязан был явиться на работу и в отношении него необходимо было решать вопрос о привлечении его к дисциплинарной ответственности. По мнению прокуратуры, в сложившейся ситуации работодатель обязан оплатить работнику весь период незаконного отстранения от работы, кроме 27 декабря, как за время вынужденного прогула, - пояснили в прокуратуре.
В связи с этим, Борзинский транспортный прокурор внес в адрес начальника депо представление об устранении нарушений трудового законодательства, а на незаконный приказ об отстранении от работы, принесен протест. Кроме того, в суд было направлено исковое заявление о понуждении работодателя оплатить работнику время вынужденного прогула.
Признав доводы прокуратуры обоснованными, работодатель внес в указанный приказ соответствующие закону изменения и в добровольном порядке удовлетворил исковые требования об оплате времени вынужденного прогула.
Заместитель начальника депо по кадрам и социальным вопросам, допустивший вышеуказанные нарушения трудового законодательства, по инициативе прокуратуры, возбудившей в отношении него дело об административном правонарушении, привлечен к административной ответственности виде штрафа.
В то же время, прокуратура признала увольнение указанного работника за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения законным и дала по этому поводу соответствующее заключение в суде, рассматривавшем его жалобу на увольнение.
