В целях борьбы с пьянством и наркоманией, а также для снижения производственного травматизма, надо закрепить за работодателем право направлять на медицинское освидетельствование работника, в отношении которого имеются причины предполагать наличие у него алкогольного либо иного опьянения. Такую поправку в Трудовой кодекс внес на рассмотрение Госдумы депутат от Забайкальского края Николай Говорин вместе с коллегой Татьяной Кусайко и группой членов Совета Федерации. Об этом сам Говорин написал 11 января на своей странице в Facebook.
«Сейчас 45% производственных травм и несчастных случаев на производстве связаны с состоянием опьянения. При этом ответственность за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей, ответственность за обеспечение безопасности труда несет работодатель. Судебная практика указывает, что единственным убедительным доказательством наличия у работника опьянения являются результаты медицинского освидетельствования, но закон не возлагает на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. При этом иные механизмы (свидетельские показания, алкотестеры и прочие) доказывания в процессе часто ставятся под сомнение», - написал Николай Говорин.
В опубликованной парламентарием пояснительной записке к законопроекту, в частности, указано, что «направление на медицинское освидетельствование должно вручаться работнику под роспись с обязательным указанием даты и времени вручения для прохождения освидетельствования в течение двух часов с момента получения направления».
Отказ от получения направления на медосвидетельствование, отказ от прохождения данной процедуры, а также непредоставление в течение следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, инициаторы поправки предлагают рассматривать «как доказательство наличия состояния опьянения, позволяющего применить дисциплинарную ответственность».
