Прокуратура Оловяннинского района провела проверку по обращению местного жителя о незаконном увольнении из «Калангуйского ЖКХ» в посёлке Калангуй. Об этом порталу ZAB.RU сообщила пресс-служба прокуратуры Забайкальского края.
- Установлено, что работник находился в должности водителя. С мая по июнь находился в отпуске. В первый же день после выхода на работу работодатель направил ему письмо с предложением работы в качестве слесаря-сантехника, от которой работник отказался. Одновременно он обратился за защитой своих прав в органы, указав, что работодатель не обеспечил его работой, а также техникой для её выполнения. Вместо этого был зафиксирован невыход на работу и увольнение из-за прогула, - рассказали в пресс-службе.
Ведомство пришло к выводу, что при увольнении работодатель нарушил нормы трудового законодательства. В частности, он не предоставил двухдневный срок для дачи работником объяснения по поводу прогула. Кроме того, за прогул можно уволить, только если он был без уважительных причин.
- В целях защиты нарушенных трудовых прав работника прокуратура направила в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Суд удовлетворил требования прокурора в полном объеме и взыскал с работодателя среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда, - уточнили в прокуратуре.
Решение суда исполнено, работник восстановлен в прежней должности.
