Сотрудницы одного из читинских магазинов одежды через суд заставили предпринимателя сделать записи об увольнении в их трудовых книжках.
В феврале 2010 года одна из девушек, занимавшая должность администратора магазина, по устному согласованию с хозяином торговой точки ушла в учебный отпуск на сессию. Через несколько дней ей позвонили из магазина и попросили вернуться на работу, поскольку многие сотрудники массово написали заявления об увольнении.
Девушка сообщила, что из-за сдачи преддипломной практики не может приступить к работе. Спустя некоторое время в одном из СМИ она увидела объявление о том, что в магазин на ее должность требуется новый сотрудник. Хозяин магазина заявил ей, что записи в трудовой книжке делать не будет, поскольку она якобы поддержала массовое увольнение коллег.
Вторая девушка сообщила об увольнении заранее. В зале суда она заявила, что предприниматель ничего против этого не имел. Однако и ей запись в трудовой книжке сделана не была.
Несколько месяцев девушки не могли устроиться на работу. За защитой своих интересов они сначала обратились в трудовую инспекцию, проверка которой выявила многочисленные нарушения трудового законодательства.
В итоге решением суда предпринимателя обязали внести в трудовые книжки истцов записи об увольнении по собственному желанию от 10 июня 2010 года, взыскать в их пользу заработок за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда. Решение в силу пока не вступило.
