На новом месте любой чувствует себя неуверенно. Кто-то опасается, что его не воспримет начальство. Другой – переживает об испытательном сроке. Третий – вообще боится, что в коллективе он окажется изгоем. Особенно этот страх значителен в своей степени воздействия на новичков не только в данной компании, но сектора наемного труда, в целом.
Проще говоря, сложнее всего справиться со своими переживаниями вчерашним студентам. Да, работа для студентов, как правило, сложностями не отличается. Но пока новичок не испробует на себе все горести и прелести такого опыта, оценить легкость первой пробы не выйдет.
Впрочем, даже пребывая в плену серьезных опасений и сомнений, взять себя в руки и получить-таки желанное признание таким соискателям не составит труда. Особенно, если новый специалист – личность цельная, целеустремленная, решительная и активная. Для достижения успеха нужно придерживаться всего 7 простых правил грамотного поведения в коллективе. Только применять их следует начинать пораньше: еще рассматривая предложения от многочисленных работодателей, к примеру. Сегодня, в частности, вакансии Кемерово служба занятости предлагает в значительном объеме. И многие из них прекрасно подойдут именно для молодых специалистов. Нельзя лишать себя полезного опыта участия в собеседованиях. Напротив, нужно посетить максимум встреч – не обязательно с целью трудоустроиться, это может стать эффективным тренингом и платформой для будущей системы отношений с новыми людьми. Возвращаясь же к правилам поведения в новой команде, следует подчеркнуть самые важные из них.
1. Не опаздывать. Особенно в первый день. В идеале, явиться на работу стоит хотя бы за 7-10 минут до начала официального рабочего дня.
2. Из всего коллектива нужно сразу постараться выделить пару человек, для налаживания с ними наставнической связи.
3. Никогда не стоит ввязываться в сомнительные разговоры и тем более – передавать услышанные сплетни.
4. Первый контакт с начальством должен оставить исключительно приятное впечатление. Надо приложить максимум сил, чтобы этого добиться.
5. Приоритет – за заданиями и поручениями непосредственного начальства. Все остальные просьбы и требования коллег – после их выполнения. Иначе, соискателю очень быстро придется вернуться к проверенному сайту http://kemerovo.job.ru/, для поиска новой работы.
6. Критика – это совет, а не попытка унизить и оскорбить новичка. Никогда не стоит на нее обижаться. Лучше – прислушаться и поработать над собой.
7. Предложения по улучшению работы нужно вносить крайне осторожно. Их, конечно, от новеньких всегда ждут и хотят. Но излишнего радикализма ни один работодатель приветствовать не станет.
На правах рекламы
