С 1 октября вступили в силу поправки в некоторые законы, в том числе - в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях. Согласно этим поправкам, за задержки зарплат и незаключение трудовых договоров с работниками работодателям теперь придется платить больше. В частности, если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Об этом сообщает «Российская газета».
Изменения в законодательстве 3 октября для читателей «Забмедиа» прокомментировала руководитель трудовой инспекции в Забайкальском крае Юлия Шадурская.
- В этом году мы выявили 25 организаций, в которых работали 74 человека, где минимальная оплата труда была ниже установленной нормы; в 77 организациях было выявлено 260 работников, с которыми не заключены трудовые договора; в реестре задолженности по заработной плате у нас на сегодняшний день находятся 125 организаций с общим числом работников 4000. Теперь представьте, какие штрафы должны будут заплатить работодатели за нарушения! С учетом изменений в законодательстве, при распределении финансовых средств работодателям нужно учитывать приоритет заработной платы, а также легально оформлять трудовые отношения, - сказала Юлия Шадурская.
По информации «РГ», поправками устанавливается, что платить зарплату нужно дважды в месяц, конкретная дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором, но ее должны выдавать в течение 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть, если, например, это зарплата за работу с 1 сентября до 1 октября, то самое позднее, когда ее должны выдать, - 15 октября.
Кроме этого, за невыплату зарплаты или ее частичную выплату, а также если ее размер ниже МРОТа, вводится административная ответственность: если случай невыплаты – первый, то должностные лица заплатят за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели - от одной до пяти тысяч, юрлица - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении штрафы выше: для должностных лиц от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет; для индивидуальных предпринимателей - от 10 тысяч до 30 тысяч, для юрлиц - от 50 тысяч до 100 тысяч.
«За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, или заключил его ненадлежащим образом, или вовсе подменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он должностное лицо - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей, если индивидуальный предприниматель - от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юрлицо. При повторном нарушении штрафы растут, плюс дисквалификация», - уточняет «РГ».
