Число социально-трудовых конфликтов 2016 году выросло на 13% по сравнению с 2015-ым, и ожидать снижения уровня напряженности социально-трудовых отношений в 2017 году не стоит. Таково мнение научного руководителя мониторингового центра «Трудовые конфликты» Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов Евгения Макарова, опубликованное РИА Новости.
«По прогнозам Макарова основными причинами социально-трудовых конфликтов станут невыплаты и задержки зарплат, сокращения работников, банкротство предприятий. Наибольшее количество таких конфликтов, по прогнозу эксперта, будет происходить в Приморском, Забайкальском, Хабаровском краях, республиках Карелия и Хакасия, Свердловской области», - пишет издание.
Всего, по словам Евгения Макарова в 2016 году в России зарегистрировано 167 социально-трудовых конфликтов, по сравнению с 2015-ым рост составил 13%, а с 2014-ым - 28%.
Он уточнил, что по сравнению с 2015 годом в 2016-ом увеличилось количество митингов, пикетов, забастовок - всего было 289 протестных акций.
«Причинами конфликтов стали в основном полные невыплаты зарплат - 41%, сокращение и увольнение работников - 13%, снижение уровня оплаты труда - 11%, а также ликвидация предприятия - 8%. Наименьшая доля приходится на банкротства и нарушение условий труда (по 4%)», - отмечает издание.
По данным исследования, 66% конфликтов завершились частичным удовлетворением требований работников, в 28% случаев требования удовлетворили полностью, а в 6% работникам не удалось добиться удовлетворения своих требований.
