Работнику удалось добиться изменения записи в трудовой книжке, а также компенсации вынужденного прогула и морального вреда. Об этом сообщает пресс-служба прокуратуры Забайкальского края.
Производственная компании по изготовлению светопрозрачных конструкций незаконно уволила своего работника, внеся в трудовую книжку отрицательную запись. Несмотря на признание судом незаконности этого увольнения, работодатель не изменял записи в трудовой книжке. Из-за чего женщина больше года не могла устроиться на работу. Повторный суд обязал работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционная жалоба работодателя была отклонена.
