В Улан-Удэ преподавателя теории музыки и фортепиано обвинили в краже ноутбука. После уволили «по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей». Об этом 20 ноября сообщается на сайте Железнодорожного районного суда по городу Улан-Удэ.
«Истец Л., обращаясь в суд с иском, просила признать незаконным её увольнение, восстановить на работе в школе искусств в должности преподавателя теории музыки и фортепиано, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула. Приказом директора школы искусств, она была уволена «по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей», - говорится на сайте.
Приказ от 4 мая 2017 года издан в связи с докладной заведующей, согласно которой Л. незаконно распорядилась принадлежащим школе ноутбуком. Указанный факт стал предметом обсуждения на педагогическом совете, где директор школы и заведующая по АХЧ фактически обвинили её в совершении кражи ноутбука.
По информации суда, истец заявила, что указанные в докладной сведения не соответствуют действительности. Ответчиком не было представлено достоверных доказательств, подтверждающих совершение истцом дисциплинарного проступка в виде неисполнения работником трудовых обязанностей.
Принимая во внимание, что ранее изданный приказ о наложении дисциплинарного взыскания, послуживший также основанием для увольнения, признан незаконным, и учитывая недоказанность факта совершения истцом нового дисциплинарного проступка, суд приходит к выводу о том, что увольнение произведено ответчиком в нарушение требований трудового законодательства.
На сайте отмечается, что суд удовлетворил исковые требования Л. о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Признал приказ об увольнении незаконным и призвал восстановить Л. на работе в прежней должности.
