Руководители предприятий Забайкалье неохотно идут на трудоустройство несовершеннолетних, сообщил корреспонденту «Забмедиа.ру» начальник отдела госслужбы занятости населения по краю Анатолий Халтурин.
- Вы сами знаете, что труд подростка – непроизводителен. В основном, со стороны работодателя это больше меценатство или помощь. Кроме того, работодатель обязан выплачивать юному сотруднику минимальный размер зарплаты. Плюс необходимо закрепить за подростком работника, который бы его курировал, да еще и выплата отпускных и обеспечение спецодеждой – по всему выходит, прибыли несовершеннолетний работник принесет боссу немного, - говорит Анатолий Халтурин.
По словам начальника отдела, еще одна причина, по которой работодатели неохотно идут на сотрудничество, - далеко не все подростки приучены к трудовой дисциплине. Просыпают, прогуливают, саботируют.
- Впрочем, трудовое законодательство распространяется и на детей тоже. Просто когда работодатель после ряда нарушений принимает решение об увольнении, он должен поставить в известность Центр занятости. Мы тогда стараемся разобраться, по чьей вине это произошло, и бывают случаи, когда мы отстаиваем ребят. Но когда ребенок не выходит на работу, да еще и несколько раз, мы не можем работодателя обязать его не увольнять, – говорит Анатолий Халтурин.
