Проблему высокой потребности в квалифицированных рабочих в Забайкалье 14 июля обсудили на заседании краевого совета по развитию трудовых ресурсов и профессиональных квалификаций. Однако не всегда место такого рабочего занимает человек с нужной специальностью, к примеру, в ТГК-14 на месте слесарей часто работают люди с высшим образованием и справляются с поставленными задачами. Об этом участникам заседания сообщил заместитель генерального директора по персоналу ТГК-14 Андрей Литвинцев.
- Потребность потребности рознь. У нас одна из самых востребованных специальностей - слесарь по ремонту и эксплуатации тепловых сетей, и на этих должностях у нас очень много примеров, когда работают учителя начальных классов, учителя физкультуры, экономисты по специальности «Бухгалтерский учет». И они работают в некотором случае даже лучше, чем те, кто обладает профильным образованием, - сказал Литвинцев.
Он отметил, что в свете сложившейся обстановки нельзя однозначно говорить, что существуют потребность в таких специальностях. По мнению зам директора ТГК-14, квалификация таких рабочих не соответствует фактической работе, которую они выполняют.
- И самое интересное, что эти люди с высшим образованием готовы идти сюда на такие рабочие профессии и работают. Но требуется профессиональная переподготовка, - добавил Литвинцев.
Он уточнил, что сейчас компания взаимодействует с политехническим колледжем по специалистам по теплоснабжению и эксплуатации тепловых сетей. Или отправляются заявки на тех специалистов, которых компания была бы готова отправить на заочное обучение по целевым местам. Но из 60 заявок идет только 10 человек. Все остальное выпадает.
Также Литвинцев подчеркнул, что зачастую людям, которые приходят по вакансиям из службы занятости, не нужна работа, а требуется только отметка, что они не подошли.
