Рынок труда Забайкальского края испытывает нехватку кадров, к такому выводу пришли сотрудники рекрутинговой службы hh.ru на основе данных собственного социологического исследования.
Согласно этим данным за январь 2023 года, на одну вакансию в регионе приходится всего 4,6 активных резюме, что на 0,6 пункта меньше, чем в декабре 2022 года.
«Нормой считается уровень конкуренции в 5−6 пунктов: в этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными. Показатель ниже 5−6 резюме на вакансию говорит о дефиците людей, выше — об избытке. Таким образом, сегодня рынок труда Забайкальского края испытывает нехватку кадров», - рассказали в hh.ru.
Повышенная конкуренция при поиске работы в Забайкальском крае, по мнению исследователей, наблюдается только в 5 сферах: «Юристы» (11 резюме на место), «Управление персоналом» (6,9), «Бухгалтерия» (6,7), «Административный персонал» (6,4) и «Закупки» (6,2).
Проще всего с поиском работы специалистам из сферы «Медицина, фармацевтика» - здесь на одну вакансию приходится всего 0,4 резюме. Кроме того, минимальная конкуренция за рабочие места наблюдается в сферах «Госслужба, НКО» (0,5 резюме на вакансию), «Добыча сырья» (0,5), а также «Спортклубы, фитнес, красота» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Рабочий персонал» (0,8) и «Банки» (0,9 резюме на вакансию).
«Эти сферы являются наиболее доступными для соискателей, но при этом – наиболее проблемными для работодателей», - отметили в hh.ru.
