Служба занятости населения Забайкальского края проведет мониторинг объявлений о приеме на работу. Специалисты будут проверять, как соблюдается закон о равенстве всех потенциальных кандидатов, сообщила 11 сентября на пресс-конференции руководитель ведомства Любовь Азеева.
- С 14 июля 2013 года вступили в силу нормы, которые предусматривают прямой запрет не только дискриминации в сфере труда, но и распространения информации об условиях, носящих дискриминационный характер при предъявлении требований к кандидатам на вакантные должности. Эта проблема стала проблемой общероссийского масштаба - на всех уровнях: и президенту РФ, и председателю правительства, и нам, и губернатору Забайкальского края граждане задавали вопросы: «Куда нам устроить молодого человека?» «Почему требуют стаж?» «Почему не берут на работу женщин старше 40 лет?» «Почему не берут на работу людей, у которых не та национальность, гражданство?» и так далее, - рассказала Азеева.
И, по ее словам, чтобы запретить дискриминацию в сфере труда, были внесены изменения в ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».
Теперь в объявлениях о приеме на работу работодатель не имеет права указывать в требовании к кандидату возраст, пол, расу, цвет кожи, национальность, происхождение, имущественное, семейное, социальное или должностное положение, место жительства, отношение к религии, принадлежность к какой-либо социальной группе, партии и так далее.
- То есть, законодательством четко определено, что основным критерием при приеме на работу могут быть только профессиональные, деловые качества кандидатов, - сказала Азеева.
По ее словам, основная информация о приеме на работу идет через сайты в Интернете, бегущей строкой на ТВ, в газетах. И лица, распространяющие подобные сведения, будут привлечены к административной ответственности. Это: наложение штрафа на граждан – от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 3000 до 5000 рублей, на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 рублей.
Азеева особо отметила, что привлекаться к ответственности могут не только работодатели, подавшие объявление, но и СМИ: редакторы, учредители. Причем, даже если сайт не зарегистрирован в качестве средства массовой информации, то его владелец все равно будет оштрафован.
Между тем, в Забайкалье пока нет практики применения этой нормы закона, рассказала начальник контрольно-правового отдела службы занятости населения края Светлана Селина.
- Мы очень надеемся, что когда эта информация пройдет в СМИ, работодатели самостоятельно, не доводя дело до привлечения к административной ответственности, исключат незаконные требования из своих объявлений о вакантных рабочих местах, - сказала Селина.
Азеева же добавила, что сотрудники краевой Службы занятости населения в ближайшее время проведут мониторинг соблюдения закона в средствах массовой информации. Более того, будут проводиться проверки в отношении работодателей, которые в ходе собеседования скажут кандидату, что он им не подходит из-за возраста или пола и так далее.
– Работодатель, который подает объявление, должен понимать – пусть к нему придут 100 человек, а он выберет одного мужчину до 35 лет, при этом беря во внимание только профессиональные качества всех кандидатов, которые к нему придут. В этом и состоит суть закона, - сказала руководитель Служба занятости населения Забайкальского края.
Следует отметить, что к административной ответственности также могут быть привлечены граждане, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, например, промоутеры, осуществляющие раздачу листовок, расклейщики объявлений и др.
