Согласно нормам действующего отечественного законодательства обучение охране труда должно осуществляться на всех действующих предприятиях без исключения. Сам процесс обучения должен быть беспрерывным и проводиться силами специалистов, которые обладают необходимым опытом и квалификацией.
Виды обучения охране труда
В зависимости от уровня подготовки обучающихся, а также от особенностей того или иного предприятия обучение охране труда бывает нескольких видов:
1. Водный инструктаж. Этот тип обучения охране труда в обязательно порядке проводится для всех поступающих на работу. Инструктаж в этом случае проводится по утвержденной заранее программе, которая в обязательном порядке должна включать в себя правила безопасности на рабочем месте, а также перечень опасных производственных факторов, присутствующих на предприятии. При разработке программы вводного инструктажа необходимо обязательно учитывать особенности предприятия. Ответственным за выполнение этого инструктажа является специалист по ОТ, который назначается руководством компании.
2. Первичный инструктаж выполняется на месте работы инструктируемого работника силами его руководителя. Лицо на которое возложено осуществление инструктажа, должно в обязательном порядке пройти специализированное обучение охране труда.
3. Повторный инструктаж осуществляется по такой же схеме, как и первый инструктаж на месте работы. Проведение повторного инструктажа должно осуществляться не реже, чем раз в полгода. Основной его целью является закрепление знаний сотрудников предприятия о правилах по ОТ на месте работы.
4. Внеплановый инструктаж проводится в особых случаях, связанных с появлением на предприятии нового оборудования или по требованию контролирующих организаций. Также этот тип инструктажа проводится в тех случаях, когда на производстве была зафиксирована авария или какой-либо несчастный случай.
5. Целевой инструктаж проводится в ситуациях, когда работников необходимо ознакомить с информацией о порядке действий, а также безопасных маршрутах передвижения при возникновении на предприятии каких-либо аварий.
Информация о проведении всех описанных выше видов инструктажа в обязательном порядке вносится в специализированный журнал. В этом журнале необходимо указать точную дату проведения инструктажа, его вид, а также причину. Кроме того, указывается содержание инструктажа, а также лицо, ответственное за его проведение.
Важно осознавать, что основной целью инструктажа является обеспечение необходимых мер для снижения уровня травматизма на предприятии, а также сокращение числа профессиональных недугов у сотрудников организации.
Следует помнить, что качество проведения обучения по охране труда напрямую зависит от уровня квалификации и опыта сотрудников, которые его проводят. Если в вашей организации нет сотрудников, обладающих необходимой квалификацией, то лучше доверить эту работу профессионалам компании op-r.ru.
На правах рекламы
