С начала 2017 года ключевая ставка Банка России снижалась уже 5 раз и в настоящий момент составляет 8,25%. Есть ли вероятность ее дальнейшего уменьшения и как это может сказаться на стоимости кредитов (в том числе ипотечных и процентах по вкладам), а также на размере зарплат забайкальцев, Заб.ру сообщил в ответе на запрос редакции управляющий Отделением Чита Сибирского ГУ Банка России Сергей Калугин.
- Банк России допускает возможность дальнейшего снижения ключевой ставки на ближайших заседаниях Совета директоров. Денежно-кредитная политика Банка России нацелена на поддержание инфляции вблизи 4%. На прогнозном горизонте 2018 - 2020 годов инфляция, при отсутствии непредвиденных шоков, будет находиться вблизи этого значения, но в отдельные периоды может быть несколько выше или ниже 4%. В конце 2017 года, по прогнозу Банка России, она составит около 3%, - пояснил Сергей Калугин.
При этом он напомнил, что снижение ключевой ставки не является прямым указанием для кредитных организаций к уменьшению стоимости кредитов или депозитов. Однако банки, так или иначе, учитывают стоимость денег в экономике, которую и определяет ключевая ставка.
- На уровень ставок по банковским продуктам не в меньшей степени, чем ключевая ставка, влияют платежеспособность заемщика, риск невозврата кредитных средств, операционные издержки банков, конкуренция и многое другое, - подчеркнул Калугин, - Сегодня в крае наблюдается снижение среднего уровня процентных ставок по всем основным депозитным и кредитным программам, включая ипотечные.
Он отметил, что вне зависимости от общего тренда на снижение сберегательной активности, банковские вклады остаются наиболее популярным способом сохранения сбережений. Что касается возможного изменения размера зарплат забайкальцев, то управляющий Отделением уточнил: хоть снижение ключевой ставки способствует удешевлению кредитных ресурсов, а также улучшению деловой и потребительской активности, прямой зависимости в этом вопросе, как в случае с процентными ставками банков, нет.
- Рынок труда и уровень зарплат зависят от конкуренции в конкретном сегменте рынка, квалификации работника, политики работодателя и экономического положения бизнеса, - заключил Сергей Калугин.
